Eksempel og skabelon til Bonusavtale at bruge og tilpasse – Åbn i WORD-Format – und PDF-Format
Mal Eksempel Bonusavtale
BONUSAVTALE
Mellom:
[Navn på Selskapet]
Organisasjonsnummer: [XXXXX]
Adresse: [Adresse]
og
[Navn på Ansatt]
Fødselsnummer: [XXXXX]
Adresse: [Adresse]
1. Formål
Denne avtalen beskriver vilkårene for bonusutbetalinger til [Navn på Ansatt] som en del av ansettelsesforholdet med [Navn på Selskapet].
2. Bonusens Type
Bonusen er [resultatbasert/personalprestasjon] og vil bli tildelt basert på følgende kriterier:
- Oppnåelse av selskapets mål for [periode, f.eks. kvartal/år].
- Individuelle prestasjoner basert på [spesifikasjoner].
3. Bonusbeløp
Bonusbeløpet vil være [beløp eller prosent] av [grunnlag for beregning, f.eks. årslønn, overskudd].
4. Utbetalingsbetingelser
Bonusen vil bli utbetalt [dato eller periode for utbetaling] under forutsetning av at kriteriene i punkt 2 er oppfylt.
5. Skatter
Bonusen er underlagt gjeldende skatteregler og vil bli trukket skatter i henhold til lovverket.
6. Endringer og Oppsigelse
Eventuelle endringer i bonusavtalen må være skriftlige og signert av begge parter. [Navn på Selskapet] forbeholder seg retten til å endre vilkårene for bonusen i henhold til [spesifiserte betingelser].
7. Signaturer
Ved å signere denne avtalen bekrefter begge parter at de har lest og forstått innholdet.
[Navn på Ansatt]
Dato: __
[Navn på Selskapet]
Dato: __
Notater:
- Pass på å tilpasse malene etter spesifikke behov.
- Det kan være lurt å få avtalen vurdert av en juridisk rådgiver for å sikre at den er i samsvar med lokale lover og regler.
FAQ – Bonusavtale
1. Hva er en bonusavtale?
En bonusavtale er en skriftlig avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt som definerer betingelsene under hvilke den ansatte mottar en bonus i tillegg til sin vanlige lønn. Bonusen kan være basert på individuelle eller selskapets prestasjoner.
2. Hvilke typer bonuser finnes?
Det finnes flere typer bonuser, inkludert:
- Resultatbasert bonus: Avhenger av selskapets økonomiske prestasjoner.
- Personlig prestasjonsbonus: Basert på den ansattes individuelle resultater.
- Engangsbonus: Kan være en engangsutbetaling for en bestemt prestasjon eller prosjekt.
3. Hva bør en bonusavtale inneholde?
En bonusavtale bør inkludere:
- Klare kriterier for hvordan bonusen opptjenes.
- Beløpet eller prosenten av bonusen.
- Tidsrammen for når bonusen skal utbetales.
- Eventuelle betingelser, som selskapets økonomiske resultater eller ansattes oppmøte.
4. Er bonuser skattepliktige?
Ja, bonuser anses som en del av lønnen og er derfor skattepliktige på samme måte som vanlig lønn.
5. Er arbeidsgiver forpliktet til å gi bonus?
Hvis en bonus er kontraktfestet i en ansettelsesavtale eller bonusavtale, er arbeidsgiveren juridisk forpliktet til å utbetale bonusen i henhold til avtalens vilkår.
6. Kan en bonusavtale endres eller kanselleres?
Bonusavtaler kan endres eller kanselleres dersom begge parter er enige om endringen, eller hvis det er angitt i avtalen at bonuser kan trekkes tilbake under visse omstendigheter, som for eksempel dårlige økonomiske resultater.
7. Hva skjer hvis jeg slutter i jobben før bonusen utbetales?
Dette avhenger av hva som er avtalt i bonusavtalen. I noen tilfeller vil ansatte ikke kvalifisere for bonus hvis de slutter før en bestemt dato.
Tips:
- Les alltid gjennom bonusavtalen nøye før signering for å forstå alle betingelser.
- Sørg for at alle bonusavtaler er skriftlige for å unngå tvister.
Dette er en kort oversikt over de mest stilte spørsmålene rundt bonusavtaler.
Var dette til hjelp?
0 / 0