Mal – Eksempel for Sluttavtale som brukes og tilpasses i WORD-forma – und PDF-forma
Mal Eksempel Sluttavtale
Bakgrunn
Denne sluttavtalen er inngått mellom [Selskapets navn] (heretter referert til som «Arbeidsgiver») og [Arbeidstakers navn] (heretter referert til som «Arbeidstaker») for å regulere vilkårene for opphør av arbeidsforholdet.
1. Opphør av Ansettelsesforholdet
Partene er enige om å avslutte arbeidsforholdet mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker [dato for opphør]. Opphøret skjer på grunnlag av [fritekst med angivelse av årsak til opphør, hvis relevant].
2. Vederlag
Arbeidsgiver forplikter seg til å utbetale et sluttvederlag til Arbeidstaker. Det totale beløpet som skal utbetales er [beløp]. Utbetalingen skal skje senest [dato for utbetaling].
3. Fravær fra Jobb
Arbeidstaker skal ikke møte på arbeidsplassen etter opphøret av arbeidsforholdet, med mindre det er etter skriftlig avtale med Arbeidsgiver.
4. Avslutning av Ansettelsesavtalen
Denne sluttavtalen erstatter alle tidligere avtaler, erklæringer, forsikringer eller representasjoner, enten skriftlig eller muntlig, knyttet til opphøret av arbeidsforholdet mellom partene.
5. Konfidensialitet
Begge parter skal opprettholde full konfidensialitet om innholdet og vilkårene i denne avtalen, med mindre det foreligger en lovlig forpliktelse til å avsløre informasjonen.
6. Lovvalg og verneting
Denne avtalen skal reguleres av og tolkes i samsvar med norsk lov. Tvister som oppstår som følge av eller i forbindelse med denne avtalen, skal avgjøres av de ordinære domstolene i Oslo.
7. Underskrifter
Denne avtalen er undertegnet i [sted] den [dato].
____________________________________
[Arbeidsgivers navn]
____________________________________
[Arbeidstakers navn]Flere Eksempel – Mal for Sluttavtale
Vanlige spørsmål om Sluttavtale
Generelt om sluttavtaler
Hva er en sluttavtale?
En sluttavtale er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som regulerer vilkårene for avslutning av arbeidsforholdet. Den kan inngås ved både oppsigelse og ved avtalt fratreden.
Når brukes sluttavtaler?
- Ved nedbemanning
- Ved frivillig fratreden
- Ved uenighet om arbeidsforhold
- Som alternativ til oppsigelse
- Ved omorganisering
- Ved gjensidig ønske om å avslutte arbeidsforholdet
Innhold i avtalen
Hvilke hovedelementer bør en sluttavtale inneholde?
- Partenes identitet
- Bakgrunn for avtalen
- Sluttdato
- Økonomisk kompensasjon
- Arbeidsplikt i oppsigelsestiden
- Feriepenger og andre ytelser
- Taushetsplikt
- Konkurranseklausuler
- Endelig oppgjør
Hvilke tilleggsbestemmelser er vanlige?
- Attest
- Referanser
- Pensjon og forsikring
- Bedriftsinterne goder
- Firmabil/telefon
- Videre kontakt med kunder
- Uttalelser til media
- Returnering av firmautstyr
Økonomiske forhold
Hva slags økonomisk kompensasjon er vanlig?
- Sluttvederlag
- Lønn i oppsigelsestiden
- Bonus
- Feriepenger
- Pensjonskompensasjon
- Kompensasjon for ikke-konkurranse
- Aksjeopsjoner/aksjer
Hvordan beregnes sluttvederlag?
Faktorer som påvirker:
- Ansettelsestid
- Alder
- Lønnsnivå
- Markedssituasjon
- Årsak til opphør
- Bedriftens økonomi
- Bransjepraksis
Juridiske aspekter
Hvilke lovkrav må hensyntas?
- Arbeidsmiljølovens bestemmelser
- Skattelovgivning
- Ferielovens bestemmelser
- Tariffavtaler
- Personvernlovgivning
Hva med konkurranseklausuler?
- Varighet
- Geografisk omfang
- Kompensasjon
- Begrensninger etter arbeidsmiljøloven
- Konsekvenser ved brudd
Praktisk gjennomføring
Hvordan håndteres oppsigelsestiden?
- Arbeidsplikten
- Fritak fra arbeidsplikt
- Avvikling av ferie
- Overlevering av arbeidsoppgaver
- Kontakt med kunder/leverandører
Hva med firmautstyr og tilganger?
- Tilbakelevering av utstyr
- Stenging av tilganger
- Overføring av data
- Personlige eiendeler
- E-post og dokumenter
Skattemessige forhold
Hvordan beskattes sluttvederlaget?
- Ordinær lønn vs. sluttvederlag
- Arbeidsgiveravgift
- Feriepenger
- Pensjonsinnskudd
- Skattetrekk
Hvilke skattemessige hensyn bør tas?
- Timing av utbetaling
- Fordeling over skatteår
- Rapportering til skattemyndigheter
- Dokumentasjonskrav
Forhandlinger
Hva bør man tenke på under forhandlinger?
- Forberedelse
- Dokumentasjon
- Profesjonell rådgivning
- Alternativer
- Timing
- Konfidensialitet
Hvilke fallgruver bør unngås?
- Uklare formuleringer
- Manglende dokumentasjon
- Oversette viktige elementer
- Emosjonelle beslutninger
- Hastverk
Ettertid
Hvilke forpliktelser består etter fratreden?
- Taushetsplikt
- Konkurransebegrensninger
- Lojalitetsplikt
- Tilbakelevering av dokumenter
- Videre kontakt
Hvordan håndteres eventuelle tvister?
- Tvisteløsningsmekanismer
- Domstolsbehandling
- Forhandlinger
- Mekling
- Dokumentasjonskrav
Spesielle situasjoner
Hva med sykmeldte arbeidstakere?
- Særlig beskyttelse
- NAV-ytelser
- Oppfølgingsplan
- Tilrettelegging
- Dokumentasjonskrav
Hvordan håndteres kollektive prosesser?
- Masseoppsigelser
- Drøftelser med tillitsvalgte
- Utvelgelseskriterier
- Informasjonsplikt
- Tidsfrister
Beste praksis
Hva kjennetegner en god sluttavtale?
- Klarhet og tydelighet
- Balanserte vilkår
- Fullstendighet
- Fremtidsrettet
- Gjennomførbar
- Lovlig og etisk
Hvilke forberedelser bør gjøres?
- Dokumentgjennomgang
- Økonomiske beregninger
- Juridisk kvalitetssikring
- Risikovurdering
- Kommunikasjonsplan