Oppsigelse Eksempel Mal
[Din navn]
[Din adresse]
[Postnummer og sted]
[E-postadresse]
[Telefonnummer]
[Dato]
[Arbeidsgiverens navn]
[Arbeidsgiverens adresse]
[Postnummer og sted]
Kjære [Arbeidsgiverens navn],
Jeg skriver for å informere deg om at jeg sier opp min stilling som [stillingstittel] hos [firmanavn] med virkning fra [dato for siste arbeidsdag].
Denne avgjørelsen har ikke vært enkel, da jeg har hatt en svært positiv tid hos [firmanavn]. Jeg setter stor pris på de mulighetene og erfaringene jeg har fått her. Jeg føler imidlertid at tiden er inne for meg å gå videre til nye utfordringer og muligheter.
Jeg vil gjøre mitt beste for å sikre en smidig overgang og bidra til overføring av mine oppgaver til en etterfølger. Vennligst gi meg beskjed om det er spesifikke områder eller oppgaver du ønsker at jeg skal fokusere på i min oppsigelsesperiode.
Takk for samarbeidet og støtten under min tid i selskapet. Jeg ønsker [firmanavn] fortsatt suksess i fremtiden.
Vennlig hilsen,
[Din navn]
Tips til utfylling av mal:
- Din navn, adresse, e-postadresse, og telefonnummer: Inkluder dine personlige kontaktopplysninger.
- Dato: Datoen du skriver oppsigelsesbrevet.
- Arbeidsgiverens navn og adresse: Kontaktinformasjonen til din arbeidsgiver.
- Stillingstittel: Din nåværende stilling i selskapet.
- Firmanavn: Navnet på selskapet du jobber for.
- Dato for siste arbeidsdag: Den siste dagen du vil jobbe i selskapet, basert på oppsigelsesperioden.
Denne malen kan tilpasses etter dine personlige behov og situasjon. Husk å holde tonen profesjonell og høflig.
FAQ Oppsigelse
1. Hvordan skriver man en oppsigelse?
En oppsigelse bør skrives som et formelt brev hvor man tydelig og klart informerer arbeidsgiveren om at man ønsker å avslutte arbeidsforholdet.
2. Hvilke elementer bør inkluderes i en oppsigelse?
En oppsigelse bør inneholde:
- Navn
- Kontaktinformasjon
- Stillingstittel
- Oppsigelsestidspunkt
- Grunn for oppsigelsen
- Eventuelle andre relevante detaljer
3. Hva skal en oppsigelse inneholde?
En oppsigelse bør inneholde en tydelig og presis formulering av at man sier opp sin stilling.
4. Hva er en oppsigelse?
En oppsigelse er en formell avslutning av arbeidsforholdet hvor enten arbeidsgiver eller arbeidstaker avslutter samarbeidet.
5. Hvordan bruker man en oppsigelse?
En oppsigelse brukes ved å skrive et brev eller sende en e-post til arbeidsgiveren for å formelt si opp stillingen.
6. Hva er oppsigelsestidspunktet?
Oppsigelsestidspunktet er datoen som angir når oppsigelsen trer i kraft. Dette kan variere avhengig av avtale med arbeidsgiveren eller gjeldende lover og regler.
7. Hvordan sier man opp i prøvetiden?
I prøvetiden gjelder vanligvis kortere oppsigelsesfrister. Det er viktig å sjekke kontrakten eller arbeidsavtalen for å finne ut hva som gjelder i prøvetiden.
8. Hvordan påvirker en oppsigelse arbeidsledighetstrygd?
En oppsigelse kan påvirke retten til arbeidsledighetstrygd. Det er viktig å kontakte NAV eller en arbeidsrettsekspert for å få rådgivning om hvordan oppsigelsen påvirker rettighetene dine.
9. Hvordan håndtere konflikter knyttet til oppsigelse?
Ved konflikter knyttet til oppsigelse er det viktig å søke juridisk rådgivning eller kontakte en arbeidsrettsekspert for å få veiledning om hvordan man kan håndtere situasjonen best mulig.
10. Kan man trekke tilbake en oppsigelse?
I noen tilfeller kan det være mulig å trekke tilbake en oppsigelse, men dette avhenger av arbeidsgiverens aksept og andre faktorer. Det er viktig å diskutere dette med arbeidsgiveren så tidlig som mulig.
Var dette til hjelp?
0 / 0