Eksempel på Oppsigelse i Prøvetiden
[Arbeidsgivers navn]
[Arbeidsgivers adresse]
[Postnummer og sted]
[Telefonnummer]
[E-postadresse]
[Ansattes navn]
[Ansattes adresse]
[Postnummer og sted]
[Dato]
Oppsigelse av arbeidsforhold i prøvetiden
Kjære [Ansattes navn],
Jeg skriver for å informere deg om at vi dessverre må avslutte ditt arbeidsforhold hos [Selskapets navn] med virkning fra [dato]. Denne oppsigelsen skjer i henhold til din arbeidsavtale og gjeldende regler for prøvetid.
Årsaken til oppsigelsen er [kort og saklig beskrivelse av grunnen, hvis ønskelig]. Vi har vurdert din innsats og prestasjoner i løpet av prøvetiden, og har kommet til at vi ikke kan fortsette arbeidsforholdet.
Vennligst vær oppmerksom på at din siste arbeidsdag vil være [dato]. I henhold til din arbeidsavtale og våre retningslinjer, har du rett til [eventuelle rettigheter, som oppsigelsestid, lønn i oppsigelsestiden, etc.].
Vi setter pris på din innsats i den tiden du har vært hos oss og ønsker deg alt godt i fremtiden.
Hvis du har spørsmål eller trenger ytterligere informasjon, vennligst ikke nøl med å kontakte meg.
Med vennlig hilsen,
[Arbeidsgivers navn]
[Stilling]
[Signatur]
Viktig!
Husk å tilpasse innholdet etter ditt spesifikke tilfelle og gjeldende lover og regler. Det kan også være lurt å få juridisk rådgivning for å sikre at oppsigelsen følger alle relevante bestemmelser.
FAQ Oppsigelse Arbeidsgiver Prøvetid
1. Hva er prøvetid?
Prøvetid er en periode i arbeidsforholdet der både arbeidsgiver og arbeidstaker kan vurdere om samarbeidet fungerer slik det er tenkt.
2. Hvor lenge varer prøvetiden vanligvis?
Prøvetiden varierer, men den er som regel på minimum 1 måned og maksimum 6 måneder. Dette kan imidlertid avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker før ansettelsen.
3. Kan jeg si opp en ansatt i prøvetiden uten spesiell grunn?
Ja, både arbeidsgiver og arbeidstaker kan si opp arbeidsforholdet uten spesiell grunn i prøvetiden. Det er imidlertid lurt å følge korrekte oppsigelsesprosedyrer.
4. Hvordan skriver man en oppsigelse i prøvetiden?
En oppsigelse i prøvetiden bør skrives tydelig og formelt. Den bør inneholde informasjon om opphør av arbeidsforholdet, oppsigelsesdato og eventuelle vilkår i henhold til arbeidsavtalen.
5. Hva bør en oppsigelsesmelding inneholde?
En oppsigelsesmelding bør inneholde arbeidsgiverens navn, dato, grunn for oppsigelsen og eventuelle vilkår eller betingelser som er relevante.
6. Hvordan skal en oppsigelsesmelding leveres?
Oppsigelsesmelding kan leveres personlig, per brev, per e-post eller gjennom annen skriftlig kommunikasjon. Det kan være lurt å få bekreftelse på at meldingen er mottatt.
7. Hvordan påvirker oppsigelsen i prøvetiden arbeidstakers rettigheter?
Oppsigelsen i prøvetiden kan ha innvirkning på arbeidstakers rettigheter, som for eksempel retten til sykepenger, oppsigelsesvern og eventuell oppsigelsesfrist. Det kan være lurt å rådføre seg med en juridisk ekspert.
8. Kan en arbeidstaker kreve en begrunnelse for oppsigelsen?
Ja, en arbeidstaker har rett til å kreve en begrunnelse for oppsigelsen. Arbeidsgiver bør være villig til å gi en rimelig og saklig begrunnelse.
9. Kan oppsigelsen under prøvetiden være usaklig?
Da prøvetiden gir mulighet til å si opp uten spesiell grunn, kan oppsigelsen teoretisk sett være usaklig. Likevel bør arbeidsgiver unngå diskriminering eller brudd på andre lovbestemmelser.
10. Kan man endre prøvetiden etter ansettelsen?
Ja, prøvetiden kan endres etter ansettelsen dersom både arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om det. Det bør imidlertid dokumenteres skriftlig.
Var dette til hjelp?
0 / 0