Oppsigelse Fra Arbeidsgiver – Mal Eksempel – Ny

Oppsigelse Fra Arbeidsgiver – Mal Eksempel

[Bedriftens logo]
[Bedriftens navn]
[Bedriftens adresse]
[Postnummer og sted]

[Ansatt navn]
[Ansatt adresse]
[Postnummer og sted]

[Dato]

Oppsigelse av arbeidsforhold

Kjære [Ansatt navn],

Vi må dessverre meddele at ditt arbeidsforhold hos [Bedriftens navn] avsluttes. Din siste arbeidsdag vil være [dato], som er i henhold til din oppsigelsestid på [antall] måneder fra dags dato.

Bakgrunnen for oppsigelsen er [kort forklaring, f.eks. «nedbemanningsprosess grunnet økonomiske utfordringer» eller «omstrukturering av avdelingen»].

Du har rett til å kreve forhandlingsmøte innen to uker etter mottatt oppsigelse, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3. Du har også rett til å stå i stillingen under en eventuell tvist, med mindre retten bestemmer noe annet.

Vi ønsker å takke deg for din innsats og ditt bidrag til bedriften. [Eventuelt: Vi vil bistå deg i jobbsøkingsprosessen og kan gi deg en god attest.]

Vennligst bekreft at du har mottatt denne oppsigelsen. Om du har spørsmål, ikke nøl med å kontakte undertegnede eller HR-avdelingen.

Med vennlig hilsen,
[Navn på arbeidsgiver/leder]
[Stilling]
[Bedriftens navn]

Vedlegg:

1. Informasjon om dine rettigheter ved oppsigelse
2. Kopi av arbeidsmiljøloven kapittel 15 og 17

Dette eksempelet inneholder de viktigste elementene en oppsigelse fra arbeidsgiver bør ha:

• Dette eksempelet inneholder de viktigste elementene en oppsigelse fra arbeidsgiver bør ha:
• Tydelig informasjon om at det er en oppsigelse
• Dato for siste arbeidsdag
• Begrunnelse for oppsigelsen
• Informasjon om ansattes rettigheter
• Anerkjennelse av ansattes innsats
• Kontaktinformasjon for spørsmål

---

Oppsigelse Fra Arbeidsgiver – Mal Eksempel

Her er en FAQ om oppsigelse fra arbeidsgiver:

1. Hva er gyldig grunn for oppsigelse fra arbeidsgiver?
   Saklig grunn relatert til virksomheten, arbeidstaker eller arbeidsmiljøet.
2. Hvor lang er normal oppsigelsestid?
   Vanligvis 1-3 måneder, avhengig av ansettelsestid og arbeidsavtale.
3. Har jeg rett til å få oppsigelsen skriftlig?
   Ja, oppsigelsen skal være skriftlig.
4. Kan jeg kreve begrunnelse for oppsigelsen?
   Ja, du har rett til å få vite grunnen til oppsigelsen.
5. Hva er mine rettigheter ved oppsigelse?
   Rett til forhandlingsmøte, å stå i stilling under tvist, og eventuelt erstatning.
6. Kan jeg nekte å godta oppsigelsen?
   Du kan bestride oppsigelsen og kreve forhandlinger.
7. Har jeg rett til sluttattest?
   Ja, du har krav på en attest som beskriver arbeidsforholdet.
8. Kan jeg bli bedt om å forlate arbeidsplassen umiddelbart?
   Normalt ikke, med mindre det foreligger grov uforstand i tjenesten.
9. Hva skjer med opptjente feriepenger?
   Disse skal utbetales sammen med siste lønnsutbetaling.
10. Kan jeg søke dagpenger etter oppsigelse?
    Ja, hvis du oppfyller NAVs krav for dagpenger.
11. Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?
    Avskjed er umiddelbar opphør av arbeidsforholdet ved grovt pliktbrudd.
12. Har jeg rett til referanser fra arbeidsgiver?
    Ikke lovfestet rett, men mange arbeidsgivere gir referanser ved forespørsel.

Ønsker du mer detaljert informasjon om noen av disse punktene?

Var dette til hjelp?

JaNei

0 / 0