CopyScenario: Usaklig oppsigelse av Kari Hansen
Kari Hansen har jobbet som regnskapsmedarbeider i et mellomstort firma i 5 år. Hun har alltid fått gode tilbakemeldinger på arbeidet sitt og har ingen tidligere advarsler eller disiplinære saker.
En dag blir Kari kalt inn til et møte med sin leder, Ola Nordmann. Ola informerer Kari om at hun er oppsagt med umiddelbar virkning. Når Kari spør om grunnen, svarer Ola:
"Vi har besluttet å si deg opp fordi vi synes du er for gammel for jobben. Vi ønsker å ansette noen yngre som kan bringe ny energi til teamet."
Kari er 52 år gammel og føler seg diskriminert på grunn av alder. Hun mottar følgende oppsigelse skriftlig:
---
Til: Kari Hansen
Fra: Ola Nordmann, Daglig leder
Dato: [Dagens dato]
Emne: Oppsigelse av stilling
Dette brevet er for å informere deg om at din stilling som regnskapsmedarbeider i vårt firma opphører med umiddelbar virkning.
Grunnen til oppsigelsen er at firmaet ønsker å fornye arbeidsstokken med yngre medarbeidere.
Din siste arbeidsdag vil være i dag, [Dagens dato].
Vennlig hilsen,
Ola Nordmann
Daglig leder
---
Denne oppsigelsen er usaklig av følgende grunner:
1. Diskriminering basert på alder er ulovlig.
2. Det er ingen saklig begrunnelse relatert til Karis arbeidsprestasjoner eller firmaets behov.
3. Det er ikke gitt noen forhåndsvarsel eller mulighet for Kari til å forbedre seg.
4. Oppsigelsen skjer med umiddelbar virkning, uten å respektere lovpålagt oppsigelsestid.
Dette eksempelet viser en tydelig usaklig oppsigelse som bryter med arbeidsmiljøloven og diskrimineringsloven. Kari ville ha gode grunner til å bestride denne oppsigelsen rettslig.
Usaklig Oppsigelse – Mal – Eksempel
Her er en oppdatert FAQ om usaklig oppsigelse:
- Hva er usaklig oppsigelse?
En oppsigelse som ikke er basert på saklige grunner og derfor er urettferdig eller uberettiget. - Hvordan kan man bevise at en oppsigelse er usaklig?
Gjennom vitnemål, dokumenter, e-postkorrespondanse eller annen kommunikasjon som viser at oppsigelsen ikke er basert på gyldige grunner. - Hva er konsekvensene av en usaklig oppsigelse?
Arbeidstakeren kan kreve erstatning for tapt inntekt og andre økonomiske tap, samt muligens få jobben tilbake. - Kan man bruke en usaklig oppsigelse som grunnlag for rettssak?
Ja, en usaklig oppsigelse kan danne grunnlag for en rettssak mot arbeidsgiveren. - Hva er forskjellen mellom usaklig oppsigelse og urettmessig oppsigelse?
En usaklig oppsigelse mangler gyldig grunn, mens en urettmessig oppsigelse bryter med loven eller lovpålagte prosedyrer. - Kan man bli permittert som følge av usaklig oppsigelse?
Ja, det er mulig, avhengig av arbeidskontrakt og gjeldende lover og regler. - Hva gjør man hvis man blir utsatt for usaklig oppsigelse?
Kontakt advokat eller fagforening for juridisk bistand, samle dokumentasjon og bevis, og vurder rettslige skritt. - Hvilke rettigheter har man ved en usaklig oppsigelse?
Rett til å bestride oppsigelsen, kreve forhandlinger, og potensielt få erstatning eller jobben tilbake. - Hva er tidsfristen for å ta rettslige skritt mot en usaklig oppsigelse?
Vanligvis 8 uker fra oppsigelsen eller forhandlingenes avslutning, men kan variere. - Kan en arbeidsgiver trekke tilbake en usaklig oppsigelse?
Ja, en arbeidsgiver kan trekke tilbake en oppsigelse, men det kan ha rettslige konsekvenser avhengig av situasjonen.
Ønsker du mer utdypende informasjon om noen av disse punktene?
Var dette til hjelp?
0 / 0