Mal for Lønnskrav Brev som brukes og tilpasses i WORD-format– und PDF-format

Lønnskrav Brev

Kjære [Navn på leder/HR-ansvarlig],

Jeg skriver for å fremme mitt lønnskrav for [år/måned] i min posisjon som [stillingsbeskrivelse] i [bedriftens navn]. Etter å ha gjennomført en grundig vurdering av min kompetanse, ansvarsområde og den gjeldende lønnsstrukturen i bransjen, mener jeg at en revisjon av min nåværende lønn er på sin plass.

I tråd med dette ønsker jeg å fremme følgende lønnskrav:

Nåværende månedslønn: [Oppgi nåværende månedslønn]
Ønsket månedslønn: [Oppgi ønsket månedslønn]
Jeg ønsker å påpeke at denne lønnsøkningen er i samsvar med mine bidrag til [bedriftens navn]. Jeg har levert over forventningene i mine arbeidsoppgaver og har oppnådd [oppgi spesifikke resultater/bragder].

Samtidig har jeg observert lønnsutviklingen i bransjen og funnet at min nåværende kompensasjon ligger betydelig under gjennomsnittet for tilsvarende stillinger og er ikke konkurransedyktig. Jeg er sikker på at en justering av min lønn vil være en investering for selskapet og opprettholde min motivasjon og arbeidsengasjement.

Jeg ønsker derfor en dialog rundt dette lønnskravet og muligheten for å revidere min nåværende lønn. Jeg vil gjerne diskutere dette med deg og høre dine synspunkter. En økning i min nåværende lønn vil gi meg trygghet og motivasjon til å fortsette å levere resultater for [bedriftens navn].

Tusen takk for din oppmerksomhet på dette viktige spørsmålet. Jeg ser frem til å høre fra deg snarest slik at vi kan starte dialogen rundt denne lønnsrevisjonen.

Med vennlig hilsen,

[Ditt navn]

FAQ: Lønnskrav Brev

1. Hva er et lønnskrav brev?

Et lønnskrav brev er et formelt dokument som en arbeidstaker sender til sin arbeidsgiver for å be om en lønnsøkning. Det presenterer argumenter og begrunnelser for hvorfor vedkommende fortjener høyere lønn.

2. Når bør man sende et lønnskrav brev?

Gode tidspunkter å sende et lønnskrav brev kan være:

• Før årlige lønnsforhandlinger
• Etter fullføring av et stort prosjekt eller oppnåelse av betydelige mål
• Når du har fått nye ansvarsområder eller en ny stilling
• Hvis du har vært i samme stilling over lengre tid uten lønnsøkning

3. Hva bør et lønnskrav brev inneholde?

Et effektivt lønnskrav brev bør inneholde:

• Din nåværende stilling og ansiennitet
• Dine prestasjoner og bidrag til bedriften
• Eventuelle nye ansvarsområder du har påtatt deg
• Markedsraten for din stilling (hvis relevant)
• Det spesifikke lønnsbeløpet du ber om
• Begrunnelse for hvorfor du fortjener denne økningen

4. Hvordan bør man strukturere et lønnskrav brev?

En typisk struktur kan være:

1. Innledning (formål med brevet)
2. Nåværende situasjon (stilling, ansiennitet)
3. Dine prestasjoner og bidrag
4. Markedsanalyse (hvis relevant)
5. Ditt spesifikke lønnskrav
6. Avslutning (takk for vurderingen)

5. Hvor mye lønnsøkning er det rimelig å be om?

Dette varierer basert på flere faktorer, men generelt:

• 3-5% kan være rimelig for en årlig økning
• 10-20% kan være aktuelt ved betydelig økning i ansvar eller ved forfremmelse
• Vurder markedsraten for din stilling og dine unike bidrag til bedriften

6. Bør man nevne tilbud fra andre arbeidsgivere i lønnskrav brevet?

• Det kan være effektivt, men bør gjøres forsiktig
• Fokuser på din verdi for nåværende arbeidsgiver, ikke trusler om å forlate
• Hvis nevnt, presenter det som en indikasjon på din markedsverdi, ikke et ultimatum

7. Hvordan presenterer man sine prestasjoner best mulig?

• Bruk konkrete tall og statistikk når mulig
• Fokuser på resultater og verdien du har tilført bedriften
• Knytt dine prestasjoner til bedriftens mål og suksess

8. Er det noen vanlige feil man bør unngå i et lønnskrav brev?

Unngå:

• Å være for emosjonell eller aggressiv
• Å sammenligne deg direkte med kollegaer
• Å true med å si opp hvis du ikke får økningen
• Å be om en urealistisk høy økning uten solid begrunnelse

9. Bør man diskutere andre fordeler enn lønn i brevet?

• Primært fokuser på lønn i lønnskrav brevet
• Du kan nevne andre fordeler hvis de er direkte relevante for din totale kompensasjonspakke
• Vær åpen for å diskutere andre fordeler i et eventuelt møte

10. Hvordan følger man opp etter å ha sendt et lønnskrav brev?

• Gi arbeidsgiver rimelig tid til å vurdere forespørselen (ofte 1-2 uker)
• Følg opp med en e-post eller forespørsel om et møte hvis du ikke har hørt noe
• Vær forberedt på å diskutere innholdet i brevet i et personlig møte

11. Hva gjør man hvis lønnskravet blir avslått?

• Be om spesifikk tilbakemelding på hvorfor det ble avslått
• Spør om når det kan være aktuelt å revurdere i fremtiden
• Diskuter hva du kan gjøre for å kvalifisere for en økning i fremtiden
• Vurder andre fordeler eller fleksibilitet som kan være verdifulle for deg

12. Bør man sende lønnskrav brev via e-post eller som fysisk brev?

• E-post er ofte akseptabelt og effektivt i de fleste moderne arbeidsplasser
• Sjekk bedriftens kultur og tidligere praksis
• For svært formelle arbeidsmiljøer kan et fysisk brev være mer passende