Her er et eksempel på en fratredelsesavtale som brukes når en ansatt skal avslutte sitt arbeidsforhold i en virksomhet. En slik avtale regulerer de viktigste betingelsene og rettighetene som gjelder ved oppsigelse, inkludert sluttpakke, konfidensialitet, og eventuelle etterlønnsvilkår.
Fratredelsesavtale
Mellom:
- Arbeidsgiver: [Navn på bedrift], organisasjonsnummer [Org.nr.], [Adresse]
- Ansatt: [Navn på ansatt], [Fødselsdato], [Adresse]
Dato for avtaleinngåelse: [dd.mm.åååå]
Siste arbeidsdag: [dd.mm.åååå]
1. Formål
Formålet med denne fratredelsesavtalen er å regulere vilkårene for avslutningen av arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og ansatt. Avtalen skal sikre at begge parter er enige om betingelsene og at avslutningen av arbeidsforholdet skjer på en ryddig måte.
2. Oppsigelsesperiode
- Ansatt fratrer sin stilling hos arbeidsgiver med virkning fra [siste arbeidsdag]. I perioden frem til fratredelsen skal den ansatte bistå i overlevering av oppgaver og opplæring av eventuell nyansatt.
- Oppsigelsestiden er [antall måneder/uker] fra datoen for avtaleinngåelse, med lønn og andre goder som spesifisert nedenfor.
3. Sluttpakke og etterlønn
- Sluttpakke: Ansatt mottar en sluttpakke på [beløp], som utbetales innen [dato for utbetaling].
- Etterlønn: Etter oppsigelsestiden vil ansatt motta etterlønn på [antall måneder/uker] med en månedlig utbetaling tilsvarende tidligere lønnsnivå. Etterlønnen vil inkludere feriepenger og pensjonsinnbetaling.
4. Feriepenger og eventuelle bonusutbetalinger
- Ansatt vil motta opptjente feriepenger i samsvar med ferieloven.
- Eventuell bonus som er opptjent før fratredelsesdatoen, utbetales i tråd med selskapets bonusordning.
5. Taushetsplikt
Den ansatte forplikter seg til å holde konfidensiell informasjon om selskapet hemmelig både under og etter oppsigelsestiden, i minst [antall år] etter fratredelsesdato. Brudd på taushetsplikten kan medføre krav om erstatning.
6. Konkurranseklausul
- Ansatt kan ikke arbeide i konkurrerende virksomhet eller etablere konkurrerende aktivitet innenfor [bransje/område] i [antall måneder/år] etter fratredelse, innenfor [geografisk område].
- Ved brudd på konkurranseklausulen kan arbeidsgiver kreve erstatning.
7. Overlevering og oppfølging
- Den ansatte plikter å overlevere arbeidsverktøy, dokumenter og annet utstyr til arbeidsgiver innen siste arbeidsdag.
- Ansatt vil være tilgjengelig for spørsmål og opplæring av etterfølger i [antall uker] etter fratredelsen, dersom dette er avtalt.
8. Fraskrivelse av rettigheter
Ved signering av denne avtalen bekrefter ansatt at ingen ytterligere krav mot arbeidsgiver vil bli fremmet etter fratredelse, med unntak av ytelser spesifisert i avtalen.
9. Avtale om sluttattest
Arbeidsgiver utsteder sluttattest som beskriver den ansattes rolle og arbeidsoppgaver i selskapet, og attesten skal utformes på en måte som er positiv og ryddig.
10. Konfliktløsning
Dersom det oppstår uenigheter om denne avtalen, skal partene først forsøke mekling. Dersom mekling ikke fører frem, kan saken bringes inn for [lokal domstol eller voldgiftsrett] i henhold til norsk lov.
11. Signaturer
Ved å signere denne avtalen bekrefter partene at de har lest, forstått og akseptert vilkårene.
[Navn på ansatt]
Dato: _________
[Navn på arbeidsgiverrepresentant]
Dato: _________
Flere Mal og Eksempel for Fratredelsesavtale
Her er en FAQ-seksjon for fratredelsesavtaler som gir svar på vanlige spørsmål om hva en fratredelsesavtale innebærer og hva den betyr for arbeidstakere og arbeidsgivere.
FAQ – Fratredelsesavtale
1. Hva er en fratredelsesavtale?
En fratredelsesavtale er en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt som regulerer vilkårene for avslutningen av arbeidsforholdet. Den kan inkludere sluttpakke, etterlønn, og andre fordeler for den ansatte, samtidig som arbeidsgiver sikres en ryddig overgang.
2. Hvem kan inngå en fratredelsesavtale?
En fratredelsesavtale kan inngås mellom en arbeidsgiver og en ansatt som skal avslutte sitt arbeidsforhold, enten ved frivillig oppsigelse, pensjonering, eller oppsigelse fra arbeidsgiverens side.
3. Hvorfor bør man ha en fratredelsesavtale?
En fratredelsesavtale sikrer en ryddig avslutning på arbeidsforholdet og kan redusere risikoen for konflikter. Den gir også den ansatte forutsigbarhet når det gjelder økonomiske vilkår og andre rettigheter etter avsluttet arbeidsforhold.
4. Hva inneholder vanligvis en fratredelsesavtale?
En typisk fratredelsesavtale kan inneholde:
- Siste arbeidsdag
- Oppsigelsesperiode og etterlønn
- Sluttpakke og feriepenger
- Taushetsplikt og konkurranseklausuler
- Eventuelle vilkår for bonus eller pensjonsutbetaling
- Avtale om sluttattest
5. Hva er forskjellen mellom oppsigelsestid og etterlønn?
Oppsigelsestiden er perioden den ansatte jobber etter å ha sagt opp eller blitt sagt opp, mens etterlønn er lønn som kan gis etter oppsigelsestiden. Etterlønn kan avtales i fratredelsesavtalen som en del av en sluttpakke.
6. Er en fratredelsesavtale bindende?
Ja, når begge parter har signert avtalen, er den juridisk bindende. Begge parter må overholde vilkårene som er spesifisert, og eventuelle endringer må avtales skriftlig.
7. Hva er en sluttpakke?
En sluttpakke er en økonomisk kompensasjon som kan gis til den ansatte som en del av fratredelsesavtalen. Sluttpakken kan inkludere en engangsutbetaling, etterlønn, feriepenger, og andre goder.
8. Kan fratredelsesavtalen inneholde en konkurranseklausul?
Ja, en konkurranseklausul kan inngå i avtalen for å hindre den ansatte i å arbeide for konkurrenter eller starte konkurrerende virksomhet i en viss periode etter avsluttet arbeidsforhold.
9. Hva skjer hvis den ansatte bryter taushetsplikten?
Brudd på taushetsplikten som er spesifisert i fratredelsesavtalen, kan medføre sanksjoner, som økonomisk kompensasjon til arbeidsgiver eller andre juridiske konsekvenser.
10. Hva er en sluttattest, og kan den ansatte be om det?
En sluttattest er et dokument som beskriver den ansattes arbeidsoppgaver og arbeidsgivers vurdering av arbeidsforholdet. Arbeidsgiver skal utstede en sluttattest etter avslutning av arbeidsforholdet, og mange fratredelsesavtaler spesifiserer at attesten skal være positiv og ryddig.
11. Kan man forhandle om fratredelsesavtalen?
Ja, både arbeidsgiver og ansatt kan forhandle om vilkårene i en fratredelsesavtale før signering. Dette kan inkludere sluttpakke, konkurranseklausuler, og etterlønn.
12. Hva skjer hvis partene blir uenige om avtalen etter signering?
Fratredelsesavtaler inneholder ofte en klausul om konfliktløsning, som kan innebære mekling eller voldgift. Hvis enighet ikke oppnås, kan saken føres for domstolene i henhold til avtalen og norsk lov.
Var dette til hjelp?
0 / 0