Oppsigelse I Prøvetiden – Eksempel
[Ditt navn]
[Din adresse]
[Postnummer og sted]
[Arbeidsgiver navn]
[Arbeidsgiver adresse]
[Postnummer og sted]
[Dato]
Oppsigelse i prøvetiden
Jeg, [ditt fulle navn], sier herved opp min stilling som [stillingstittelen din] hos [arbeidsgiver navn].
I henhold til min arbeidskontrakt og arbeidsmiljøloven § 15-3 (7), er min oppsigelsestid i prøveperioden 14 dager. Min siste arbeidsdag vil derfor være [dato, 14 dager fra i dag].
Jeg takker for muligheten jeg har fått hos [arbeidsgiver navn], men har kommet frem til at stillingen dessverre ikke passer for meg på nåværende tidspunkt.
Vennligst bekreft mottak av denne oppsigelsen. Jeg er tilgjengelig for å diskutere en smidig overgang av mine arbeidsoppgaver.
Med vennlig hilsen,
[Din signatur]
[Ditt navn]
Viktige elementer i denne malen:
- Tydelig angivelse av at det er en oppsigelse i prøvetiden
- Referanse til relevant lovverk (arbeidsmiljøloven § 15-3 (7))
- Spesifisering av 14 dagers oppsigelsestid
- Konkret dato for siste arbeidsdag
- Kort, profesjonell begrunnelse (valgfritt, men ofte høflig)
- Forespørsel om bekreftelse på mottatt oppsigelse
- Tilbud om å bistå i overgangsprosessen
Oppsigelse I Prøvetiden – Eksempel
Her er en FAQ om oppsigelse i prøvetiden:
- Hvor lang er oppsigelsestiden i prøvetiden?
Vanligvis 14 dager, med mindre annet er avtalt. - Kan jeg si opp når som helst i prøvetiden?
Ja, du kan si opp når som helst i prøvetiden. - Må jeg begrunne oppsigelsen?
Nei, du trenger ikke å oppgi en grunn, men det kan være høflig å gi en kort forklaring. - Kan arbeidsgiver si meg opp i prøvetiden?
Ja, men det må være saklig begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. - Hvor lang er vanlig prøvetid?
Maksimalt 6 måneder, men ofte 3-6 måneder. - Har jeg rett på sluttattest etter oppsigelse i prøvetiden?
Ja, du har krav på attest som beskriver arbeidsforholdet. - Mister jeg retten til dagpenger hvis jeg sier opp i prøvetiden?
Ikke nødvendigvis, men kontakt NAV for vurdering av din situasjon. - Kan prøvetiden forlenges?
Bare hvis du har vært fraværende og det er skriftlig avtalt på forhånd. - Må oppsigelsen være skriftlig?
Det anbefales sterkt, selv om muntlig oppsigelse også er gyldig. - Hva hvis jeg angrer på oppsigelsen?
Du kan trekke den tilbake hvis arbeidsgiver samtykker. - Gjelder andre regler for midlertidige ansettelser?
Reglene er stort sett de samme, men sjekk din arbeidsavtale. - Kan jeg ta ut ferie i oppsigelsestiden?
Det avhenger av avtale med arbeidsgiver og opptjent ferie.
Ønsker du mer detaljert informasjon om noen av disse punktene?
Var dette til hjelp?
0 / 0