Her er et eksempel på en mal for oppsigelse ved nedbemanning:
[Bedriftens logo/brevhode]
[Dato]
[Arbeidstakers navn]
[Arbeidstakers adresse]
Oppsigelse grunnet nedbemanning
Kjære [Arbeidstakers navn],
Med tungt hjerte må vi informere deg om at din stilling som [stillingstittel] i [Bedriftens navn] blir berørt av en pågående nedbemanningsprosess. Dette brevet er en formell oppsigelse av ditt arbeidsforhold.
Bakgrunn for nedbemanningen:
[Kort forklaring på årsakene til nedbemanningen, f.eks. økonomiske utfordringer, omstrukturering, etc.]
Oppsigelsesdetaljer:
- Siste arbeidsdag: [Dato]
- Oppsigelsestid: [Antall uker/måneder] i henhold til din arbeidskontrakt og arbeidsmiljøloven
Dine rettigheter:
- Du har rett til å arbeide i oppsigelsestiden med mindre annet er avtalt.
- Du har rett til fri med lønn for å søke nytt arbeid i oppsigelsestiden.
- Du har fortrinnsrett til ny ansettelse i bedriften i ett år etter oppsigelsestidens utløp, forutsatt at du er kvalifisert for stillingen.
- Du har rett til en skriftlig attest som beskriver ditt arbeid hos oss.
Støtte og ressurser:
Vi tilbyr følgende støtte i denne overgangsfasen:
- Karriereveiledning og hjelp til jobbsøking
- [Andre relevante tilbud, f.eks. psykologisk støtte, økonomisk rådgivning]
Sluttoppgjør:
Ditt sluttoppgjør vil inkludere:
- Lønn til og med siste arbeidsdag
- Kompensasjon for eventuelle ubrukte feriedager
- [Andre relevante ytelser eller sluttvederlag]
Videre prosess:
- [Navn på HR-ansvarlig] vil kontakte deg for å avtale et møte for å diskutere denne oppsigelsen og svare på eventuelle spørsmål.
- Vi ber deg om å returnere alle bedriftens eiendeler (som nøkler, ID-kort, laptop etc.) innen din siste arbeidsdag.
Vi setter stor pris på ditt bidrag til [Bedriftens navn] og beklager at vi må avslutte arbeidsforholdet under disse omstendighetene. Hvis du har spørsmål eller bekymringer, ikke nøl med å kontakte [HR-kontakt] på [telefonnummer/e-postadresse].
Med vennlig hilsen,
[Navn på arbeidsgiver/leder]
[Stilling]
[Bedriftens navn]
Bekreftelse på mottatt oppsigelse:
Jeg bekrefter herved at jeg har mottatt og forstått denne oppsigelsen. Jeg er informert om mine rettigheter og plikter i oppsigelsestiden.
Signatur: ____________ Dato: __
[Arbeidstakers navn]
NB: Dette er en generell mal og bør tilpasses spesifikke omstendigheter, bedriftens rutiner og gjeldende lovverk. Det anbefales å konsultere med HR-avdeling eller juridisk rådgiver før en slik oppsigelse gis.
Her er en FAQ om oppsigelse ved nedbemanning:
FAQ Oppsigelse ved nedbemanning
1. Hva er en nedbemanning?
Nedbemanning er en prosess der en bedrift reduserer antall ansatte, ofte av økonomiske eller organisatoriske årsaker.
2. Hva er gyldige grunner for nedbemanning?
- Økonomiske utfordringer
- Omstrukturering
- Teknologiske endringer
- Endringer i markedet
3. Hvordan velges ansatte for oppsigelse ved nedbemanning?
Utvelgelsen skal være saklig begrunnet og kan baseres på:
- Ansiennitet
- Kompetanse
- Sosiale hensyn
4. Har jeg rett til å vite hvorfor jeg ble valgt?
Ja, du har rett til å få en begrunnelse for utvelgelsen.
5. Hva er min oppsigelsesfrist ved nedbemanning?
Oppsigelsesfristen følger vanligvis din arbeidskontrakt og arbeidsmiljøloven, typisk 1-3 måneder.
6. Har jeg rett til å jobbe i oppsigelsestiden?
Ja, med mindre annet er avtalt eller det foreligger særlige grunner.
7. Hva er fortrinnsrett?
Fortrinnsrett gir deg rett til å bli tilbudt ny stilling i bedriften hvis det blir ledig innen ett år, forutsatt at du er kvalifisert.
8. Har jeg rett til sluttvederlag?
Sluttvederlag er ikke lovpålagt, men kan være avtalt i din arbeidskontrakt eller tilbys som del av nedbemanningsprosessen.
9. Kan jeg kreve forhandlinger om oppsigelsen?
Ja, du kan kreve forhandlinger innen to uker etter mottatt oppsigelse.
10. Hva hvis jeg mener oppsigelsen er usaklig?
Du kan bestride oppsigelsen rettslig innen gitte frister, vanligvis 8 uker.
11. Har jeg rett til referanser fra arbeidsgiver?
Ja, du har rett til en skriftlig attest som beskriver ditt arbeid.
12. Kan jeg søke dagpenger under oppsigelsestiden?
Vanligvis ikke, men du kan søke dagpenger etter at oppsigelsestiden er over.
13. Har jeg rett til fri for å søke ny jobb?
Ja, du har rett til rimelig fri med lønn for å søke nytt arbeid.
14. Påvirker nedbemanningen mine feriepenger?
Nei, du har rett til opptjente feriepenger uavhengig av nedbemanningen.
15. Kan bedriften trekke tilbake oppsigelsen?
Ja, hvis du samtykker og oppsigelsestiden ikke har utløpt.
Var dette til hjelp?
0 / 0