Oppsigelsesbrev Eksempel Mal
[Din navn]
[Din adresse]
[Postnummer og sted]
[E-postadresse]
[Telefonnummer]
[Dato]
[Arbeidsgiverens navn]
[Arbeidsgiverens adresse]
[Postnummer og sted]
Kjære [Arbeidsgiverens navn],
Jeg ønsker med dette å informere deg om at jeg sier opp min stilling som [stillingstittel] hos [firmanavn], med virkning fra [dato for siste arbeidsdag].
Jeg har hatt en givende tid hos [firmanavn], og jeg setter stor pris på de mulighetene og erfaringene jeg har fått mens jeg har jobbet her. Denne beslutningen har ikke vært lett, men jeg føler at det er på tide for meg å gå videre til nye utfordringer og muligheter.
Jeg vil gjøre mitt beste for å sikre en smidig overgang og hjelpe til med å overføre mine oppgaver til en etterfølger. Vennligst gi meg beskjed om det er noe spesielt du ønsker at jeg skal fokusere på i løpet av min oppsigelsesperiode.
Takk for samarbeidet og støtte under min tid i selskapet. Jeg ønsker [firmanavn] fortsatt suksess i fremtiden.
Vennlig hilsen,
[Din navn]
Tips til utfylling av mal:
- Din navn, adresse, e-postadresse, og telefonnummer: Inkluder dine personlige kontaktopplysninger.
- Dato: Datoen du skriver oppsigelsesbrevet.
- Arbeidsgiverens navn og adresse: Kontaktinformasjonen til din arbeidsgiver.
- Stillingstittel: Din nåværende stilling i selskapet.
- Firmanavn: Navnet på selskapet du jobber for.
- Dato for siste arbeidsdag: Den siste dagen du vil jobbe i selskapet, basert på oppsigelsesperioden.
Denne malen kan tilpasses etter dine personlige behov og situasjon. Husk å holde tonen profesjonell og høflig.
FAQ Oppsigelsesbrev
1. Hvordan skriver man et oppsigelsesbrev?
Når du skriver et oppsigelsesbrev, bør du først og fremst inkludere informasjon som navn, adresse, stilling og dato for oppsigelse. Du bør også tydelig uttrykke din intensjon om å avslutte arbeidsforholdet.
2. Hvilke elementer bør inkluderes i et oppsigelsesbrev?
Et oppsigelsesbrev bør inkludere:
- Ditt navn
- Din adresse
- Dato
- Arbeidsgiverens navn
- Din stillingstittel
- Informasjon om arbeidsforholdet ditt
- Din ønskede dato for oppsigelse
3. Hva skal et oppsigelsesbrev inneholde?
Et oppsigelsesbrev bør inneholde en tydelig erklæring om din intensjon om å avslutte arbeidsforholdet ditt og den ønskede datoen for oppsigelse. Du kan også inkludere en kort forklaring på hvorfor du velger å si opp.
4. Hva er et oppsigelsesbrev?
Et oppsigelsesbrev er et skriftlig dokument som brukes til å formelt informere arbeidsgiveren din om din intensjon om å si opp arbeidsforholdet.
5. Hvordan bruker man et oppsigelsesbrev?
Et oppsigelsesbrev brukes ved å skrive det på en profesjonell og høflig måte, og deretter sende det til arbeidsgiveren din enten personlig eller per post.
6. Hva er den beste måten å formidle oppsigelsen på?
Den beste måten å formidle oppsigelsen på er å levere oppsigelsesbrevet personlig til arbeidsgiveren din først, og deretter følge opp med en kopi sendt per post eller e-post.
7. Hvor lang tid i forveien bør man si opp?
Det avhenger av ansettelsesavtalen og bedriftens retningslinjer. Vanligvis er det anbefalt å si opp så tidlig som mulig for å gi arbeidsgiveren tilstrekkelig tid til å finne en erstatter.
8. Hva skal man gjøre etter å ha levert oppsigelsen?
Etter å ha levert oppsigelsen, bør du forberede deg på å fullføre eventuelle gjenværende arbeidsoppgaver på en profesjonell måte og ta imot eventuell relevant informasjon eller instruksjoner fra arbeidsgiveren din.
9. Kan man trekke tilbake en oppsigelse?
Det kan være mulig å trekke tilbake en oppsigelse, men det avhenger av arbeidsgiverens og bedriftens politikk og omstendighetene rundt oppsigelsen.
10. Hvordan håndterer man en negativ reaksjon fra arbeidsgiveren etter å ha sagt opp?
Hvis du opplever en negativ reaksjon fra arbeidsgiveren etter å ha sagt opp, bør du prøve å holde deg rolig og profesjonell. Ta vare på kommunikasjonen skriftlig, og unngå konfrontasjon eller argumentasjon. Hvis situasjonen blir uholdbar, kan det være lurt å søke juridisk rådgivning.
Var dette til hjelp?
0 / 0