Flere Mal og Eksempel for Referanse Brev
[Referansepersonens Navn]
[Stilling]
[Firma]
[Adresse]
[Postnummer, By]
[E-post]
[Telefonnummer]
[Dato]
Til den det måtte angå,
Referansebrev for [Kandidatens Navn]
Jeg skriver dette brevet for å gi min sterkeste anbefaling for [Kandidatens Navn], som jeg har hatt gleden av å ha som [relasjon, f.eks. «ansatt», «student»] i [tidsperiode, f.eks. «de siste tre årene»].
I løpet av [hans/hennes] tid som [stilling/rolle] hos [Firma/Institusjon], har [Kandidatens Navn] konsekvent vist seg å være en [positiv egenskap, f.eks. «dedikert», «kreativ»] og [annen positiv egenskap] medarbeider. [Han/Hun] utmerket seg spesielt i [spesifikt ansvarsområde eller prestasjon].
Noen av [Kandidatens Navn]s mest bemerkelsesverdige egenskaper og prestasjoner inkluderer:
- [Spesifikk egenskap eller prestasjon]
- [Annen spesifikk egenskap eller prestasjon]
- [Ytterligere spesifikk egenskap eller prestasjon]
[Kandidatens Navn] har en unik evne til å [spesifikk ferdighet eller egenskap som er relevant for den stillingen kandidaten søker]. [Hans/Hennes] [relevant egenskap, f.eks. «analytiske ferdigheter», «lederegenskaper»] har vært instrumentelle i [spesifikk prestasjon eller prosjekt].
På et personlig plan, har jeg funnet [Kandidatens Navn] å være [personlig egenskap, f.eks. «pålitelig», «inspirerende»] og en glede å jobbe med. [Han/Hun] har en positiv innstilling som smitter over på [hans/hennes] kollegaer og bidrar til et produktivt arbeidsmiljø.
Basert på min erfaring med [Kandidatens Navn], er jeg overbevist om at [han/hun] vil være en verdifull tilføyelse til enhver organisasjon. [Han/Hun] har min sterkeste anbefaling, og jeg er sikker på at [han/hun] vil overgå forventningene i enhver rolle [han/hun] påtar seg.
Vennligst ikke nøl med å kontakte meg hvis du trenger ytterligere informasjon eller innsikt om [Kandidatens Navn]s kvalifikasjoner eller karakter.
Med vennlig hilsen,
[Din signatur (for papirkopi)]
[Ditt navn]
[Din tittel]
Her er en FAQ om referansebrev:
- Hva er et referansebrev?
Et referansebrev er et dokument skrevet av en tidligere arbeidsgiver, lærer, eller mentor som bekrefter en persons ferdigheter, kvalifikasjoner og karakter. Det brukes ofte i jobbsøknadsprosesser eller akademiske søknader. - Hvem bør skrive et referansebrev?
Referansebrev bør skrives av noen som kjenner kandidaten godt i en profesjonell eller akademisk sammenheng, for eksempel en sjef, kollega, lærer eller veileder. - Hvor langt bør et referansebrev være?
Et referansebrev bør vanligvis være mellom en halv og en hel side langt. Det bør være detaljert nok til å gi en grundig vurdering, men ikke så langt at det blir kjedelig å lese. - Hva bør inkluderes i et referansebrev?
Et godt referansebrev bør inkludere:
- Din relasjon til kandidaten og hvor lenge du har kjent dem
- Spesifikke eksempler på kandidatens ferdigheter og prestasjoner
- En vurdering av kandidatens personlige egenskaper
- En sterk anbefaling for kandidaten
- Bør et referansebrev være adressert til en spesifikk person?
Hvis mulig, ja. Hvis du ikke vet hvem som vil lese brevet, kan du bruke «Til den det måtte angå» eller «Kjære Ansettelseskomité». - Er det greit å bruke en mal for et referansebrev?
Ja, det er greit å bruke en mal som utgangspunkt, men sørg for å tilpasse innholdet til den spesifikke kandidaten og situasjonen. - Bør jeg inkludere negative informasjon i et referansebrev?
Generelt bør et referansebrev fokusere på positive aspekter. Hvis du ikke kan gi en positiv anbefaling, er det bedre å avslå å skrive brevet. - Hvordan avslutter man et referansebrev?
Avslutt med en sterk anbefaling og tilby å gi ytterligere informasjon om nødvendig. Bruk en formell hilsen som «Med vennlig hilsen» etterfulgt av din signatur og tittel. - Kan jeg skrive et referansebrev for en familiemedlem eller venn?
Det er generelt ikke anbefalt å skrive referansebrev for familiemedlemmer eller nære venner, da det kan anses som partisk. Profesjonelle eller akademiske referanser er vanligvis mer verdsatt. - Hvor spesifikt bør et referansebrev være?
Et godt referansebrev bør inkludere spesifikke eksempler og detaljer om kandidatens prestasjoner og egenskaper. Dette gir mer troverdighet til dine påstander. - Er det nødvendig å datere et referansebrev?
Ja, det er viktig å datere referansebrevet. Dette gir kontekst til informasjonen og viser hvor nylig du har jobbet med eller kjent kandidaten. - Kan et referansebrev være for positivt?
Selv om et referansebrev bør være positivt, er det viktig å være ærlig og troverdig. Overdreven ros uten spesifikke eksempler kan virke lite genuint.
Var dette til hjelp?
0 / 0