Her er et eksempel på en sluttavtale som kan tilpasses dine behov:
SLUTTAVTALE
Mellom:
[Arbeidsgiverens navn]
Adresse: [Arbeidsgiverens adresse]
Org.nr.: [Organisasjonsnummer]
og
[Arbeidstakerens navn]
Adresse: [Arbeidstakerens adresse]
Fødselsnummer: [Arbeidstakerens fødselsnummer]
1. Bakgrunn
Denne avtalen inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å regulere avslutningen av arbeidsforholdet. Begge parter er enige om vilkårene og anerkjenner at dette avslutter arbeidsforholdet på en minnelig måte.
2. Sluttdato
Arbeidstakerens arbeidsforhold avsluttes med virkning fra [dd/mm/åååå].
3. Sluttvederlag
Arbeidstakeren vil motta et sluttvederlag på [beløp] NOK, som vil bli utbetalt innen [dato]. Dette inkluderer feriepenger opptjent frem til sluttdatoen.
4. Feriepenger
Eventuelle utestående feriepenger for inneværende år vil bli utbetalt innen [dato].
5. Taushetsplikt
Arbeidstaker forplikter seg til å overholde taushetsplikt med hensyn til sensitiv informasjon som er tilegnet i løpet av ansettelsen, både under og etter arbeidsforholdets avslutning.
6. Returnering av eiendeler
Arbeidstakeren skal returnere alle eiendeler tilhørende arbeidsgiver, inkludert [liste over eiendeler] innen [dato].
7. Konkurranseklausul
Arbeidstaker forplikter seg til ikke å arbeide for konkurrerende virksomheter eller etablere egen virksomhet som konkurrerer med arbeidsgivers virksomhet i en periode på [antall måneder] etter avslutningen av arbeidsforholdet.
8. Endelig oppgjør
Med denne avtalen anser partene seg som endelig oppgjort. Arbeidstaker har ingen videre krav mot arbeidsgiver etter avtalen er signert.
9. Signaturer
Arbeidsgiver: [signatur]
Arbeidstaker: [signatur]
Dato: [dato]
Flere Eksempel – Mal for Sluttavtale
Her er noen vanlige spørsmål (FAQ) knyttet til sluttavtaler:
1. Hva er en sluttavtale?
En sluttavtale er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som regulerer betingelsene for avslutningen av arbeidsforholdet. Den kan omfatte vederlag, oppsigelsesfrister, utbetaling av feriepenger, og eventuelle klausuler om taushetsplikt eller konkurranseforbud.
2. Hva er hensikten med en sluttavtale?
Hensikten med en sluttavtale er å formalisere en gjensidig enighet om hvordan arbeidsforholdet skal avsluttes, og å unngå fremtidige konflikter eller juridiske tvister mellom partene.
3. Hva bør en sluttavtale inneholde?
En sluttavtale bør inneholde informasjon om:
- Sluttdato
- Sluttvederlag og eventuelle andre økonomiske kompensasjoner
- Feriepenger
- Returnering av eiendeler
- Taushetsplikt
- Eventuell konkurranseklausul
- Fraskrivelse av fremtidige krav
4. Er det krav om å inngå en sluttavtale?
Nei, det er ingen juridisk plikt for arbeidsgiver eller arbeidstaker til å inngå en sluttavtale. Det er vanligvis en frivillig prosess der partene er enige om betingelsene for avslutningen.
5. Er sluttvederlag obligatorisk i en sluttavtale?
Sluttvederlag er ikke obligatorisk, men det kan avtales som en del av forliket mellom partene. Det avhenger av forhandlingene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
6. Kan man inngå en sluttavtale under oppsigelse?
Ja, sluttavtaler kan inngås under oppsigelse for å regulere vilkårene rundt avslutningen, og de kan ofte innebære fordeler for begge parter ved å unngå konflikt eller rettslige prosesser.
7. Hva skjer hvis partene bryter sluttavtalen?
Hvis en av partene bryter avtalen, kan den andre parten ta saken til retten for å kreve erstatning eller oppfyllelse av avtalen. Det er derfor viktig at sluttavtalen er godt formulert og tydelig.
8. Kan sluttavtalen inneholde klausuler om taushetsplikt og konkurranseforbud?
Ja, sluttavtalen kan inneholde klausuler om både taushetsplikt og konkurranseforbud for å beskytte arbeidsgivers interesser etter at arbeidsforholdet er avsluttet.
Var dette til hjelp?
0 / 0