Her er et eksempel på en tariffavtale som kan brukes for å regulere arbeidsvilkår mellom en arbeidsgiver og ansatte organisert under en fagforening. En tariffavtale inneholder regler for lønn, arbeidstid, ferie, og andre rettigheter og plikter som gjelder i arbeidsforholdet.
Tariffavtale
Mellom:
- Arbeidsgiver: [Navn på bedrift], [Adresse]
- Fagforening: [Navn på fagforening], [Kontaktinformasjon]
Gyldighetsperiode: [Startdato] – [Sluttdato]
1. Formål
Formålet med denne tariffavtalen er å regulere arbeidsvilkår og gi klare retningslinjer for både arbeidsgiver og arbeidstakere. Avtalen sikrer rettferdige arbeidsforhold og er et resultat av forhandlinger mellom arbeidsgiver og fagforening.
2. Lønn
- Minstelønn: Den avtale fastsetter minstelønn på [beløp] kroner per time eller måned, avhengig av stillingskategori.
- Lønnstillegg: Ansatte som jobber kveld, natt, eller helg skal ha et tillegg på [beløp eller prosent]. Overtid kompenseres med [prosent] på ordinær timelønn.
3. Arbeidstid
- Ordinær arbeidstid: Ordinær arbeidstid skal være [antall timer] per uke, fordelt på [antall dager].
- Overtid: Overtid utover ordinær arbeidstid skal kompenseres med tillegg som fastsatt i denne avtalen. Arbeidstakere kan ikke pålegges overtid uten saklig grunn.
4. Ferie og fritid
- Ferie: Alle ansatte har rett til minimum [antall uker] ferie i året, i samsvar med ferieloven. Feriepenger utbetales med [prosent] av opptjent lønn.
- Helligdager: Arbeid på helligdager kompenseres med [tillegg] eller fri av tilsvarende varighet.
5. Sykefravær og permisjoner
- Sykefravær: Ved sykefravær har arbeidstaker rett til sykepenger i samsvar med folketrygdloven og interne retningslinjer.
- Permisjoner: Ansatte kan søke permisjon ved spesielle anledninger, som fødsel, dødsfall, og andre personlige grunner, etter avtale med arbeidsgiver og fagforening.
6. Arbeidsmiljø
Arbeidsgiver forplikter seg til å sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø i samsvar med arbeidsmiljøloven. Dette inkluderer jevnlige risikovurderinger, tiltak mot trakassering, og verneutstyr ved behov.
7. Kompetanseutvikling
Arbeidsgiver skal legge til rette for kompetanseutvikling og nødvendig opplæring for de ansatte. Ansatte kan delta på kurs og opplæringsprogrammer i arbeidstiden for å forbedre ferdighetene sine.
8. Oppsigelse og avskjed
- Oppsigelse: Oppsigelse skal skje skriftlig og i henhold til arbeidsmiljølovens regler. Oppsigelsestiden er [antall uker/måneder], avhengig av ansiennitet og avtale.
- Avskjed: Ved grov mislighold kan arbeidsgiver gi avskjed på kortere varsel, i henhold til lovens bestemmelser.
9. Tvisteløsning
Dersom det oppstår tvist om avtalen, skal partene først forsøke å løse saken gjennom forhandlinger. Hvis dette ikke fører frem, kan saken bringes inn for Arbeidsretten eller annen avtalt tvisteløsningsmekanisme.
10. Underskrifter
Ved å signere denne avtalen bekrefter partene at de har lest, forstått og akseptert vilkårene i tariffavtalen.
[Navn på arbeidsgiverrepresentant]
Dato: _________
[Navn på fagforeningsrepresentant]
Dato: _________
Flere Mal – Eksempel for Tariffavtale
Her er en FAQ-seksjon for tariffavtaler. Denne kan hjelpe arbeidsgivere og ansatte å forstå hovedpunktene og hvordan tariffavtalen påvirker deres arbeidsforhold.
FAQ – Tariffavtale
1. Hva er en tariffavtale?
En tariffavtale er en skriftlig avtale mellom en arbeidsgiver og en fagforening som regulerer arbeidsforholdene til ansatte innenfor en bestemt bransje eller sektor. Tariffavtalen inneholder bestemmelser om lønn, arbeidstid, ferie, permisjoner, og andre rettigheter og plikter.
2. Hvem omfattes av en tariffavtale?
Tariffavtalen gjelder for alle ansatte som er omfattet av fagforeningen som har forhandlet fram avtalen. Ofte gjelder den også for ansatte som ikke er fagorganiserte, så lenge de jobber i virksomheter som har inngått tariffavtale.
3. Hva er fordelene med en tariffavtale?
En tariffavtale gir ansatte trygghet og forutsigbarhet med hensyn til lønn, arbeidstid, og arbeidsforhold. Den beskytter også rettighetene deres og gir en fast ramme for konfliktløsning, noe som kan redusere risikoen for konflikter på arbeidsplassen.
4. Hvem forhandler fram tariffavtaler?
Tariffavtaler forhandles fram mellom arbeidsgiverorganisasjoner og fagforeninger. Partene møtes regelmessig for å revidere avtalen og tilpasse den til nye behov og markedsforhold.
5. Hvor lenge varer en tariffavtale?
Varigheten varierer, men tariffavtaler inngås vanligvis for to år om gangen. Avtalen kan også ha en klausul for fornyelse eller reforhandling på bestemte tidspunkt.
6. Hva skjer hvis det oppstår uenighet om tariffavtalen?
Hvis det oppstår uenighet om tolkning eller brudd på tariffavtalen, skal partene først prøve å løse tvisten gjennom dialog og forhandling. Hvis dette ikke fører fram, kan saken bringes inn for Arbeidsretten.
7. Kan tariffavtalen påvirke lønnsøkning?
Ja, tariffavtalen regulerer ofte både grunnlønn og eventuelle tillegg, som overtidstillegg og helgetillegg. Den kan også inneholde bestemmelser om årlige lønnsøkninger eller indeksregulering av lønnen basert på markedsforhold.
8. Hva er forskjellen mellom en tariffavtale og en individuell arbeidsavtale?
En tariffavtale er en kollektiv avtale som gjelder for alle ansatte innenfor en bransje eller virksomhet, mens en individuell arbeidsavtale er en personlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Tariffavtalen setter minimumsstandarder, mens individuelle avtaler kan gi tillegg eller fordeler utover det tariffavtalen gir.
9. Kan arbeidsgiver endre vilkår som er fastsatt i tariffavtalen?
Nei, arbeidsgiver kan ikke endre vilkår fastsatt i tariffavtalen uten å forhandle med fagforeningen. Alle endringer må godkjennes av begge parter i henhold til avtalens retningslinjer.
10. Hva skjer når en tariffavtale utløper?
Når tariffavtalen utløper, fortsetter de eksisterende vilkårene vanligvis å gjelde inntil en ny avtale er forhandlet fram. Dersom partene ikke blir enige om en ny avtale, kan det oppstå arbeidskonflikt, som streik eller lockout.
Var dette til hjelp?
0 / 0