Eksempel på Kontrakt for Tilkallingsvikar

Tilkallingsvikar Kontrakt

Mellom:

Arbeidsgiver:

• Navn/Firma: [Arbeidsgivers navn/firma]
• Organisasjonsnummer: [Arbeidsgivers organisasjonsnummer]
• Adresse: [Arbeidsgivers adresse]
• Telefon: [Arbeidsgivers telefonnummer]
• E-post: [Arbeidsgivers e-post]

Og:

Tilkallingsvikar:

• Navn: [Vikars navn]
• Fødselsdato: [Vikars fødselsdato]
• Adresse: [Vikars adresse]
• Telefon: [Vikars telefonnummer]
• E-post: [Vikars e-post]

1. Arbeidsforhold:

• Denne kontrakten regulerer ansettelsesforholdet mellom arbeidsgiver og tilkallingsvikar. Tilkallingsvikaren vil bli tilkalt ved behov for å utføre arbeid for arbeidsgiveren.

2. Arbeidsoppgaver:

• Tilkallingsvikarens arbeidsoppgaver vil omfatte [beskrivelse av arbeidsoppgaver]. Arbeidsoppgavene kan variere avhengig av arbeidsgiverens behov.

3. Arbeidstid:

• Tilkallingsvikarens arbeidstid vil variere avhengig av arbeidsgiverens behov. Arbeidstid vil bli avtalt fra gang til gang. Det vil ikke være noen garantert minimum arbeidstid.

4. Lønn:

• Tilkallingsvikaren vil bli betalt kr [beløp] per time. Lønn utbetales månedlig den [dato] i måneden til tilkallingsvikarens oppgitte bankkonto.
• Tilkallingsvikaren vil også ha rett til overtidstillegg og andre tillegg i henhold til gjeldende lover og avtaler.

5. Oppsigelse:

• Begge parter kan si opp denne kontrakten med [oppsigelsestid, f.eks. 1 uke] skriftlig varsel. Ved gjentatte oppdrag vil oppsigelsestiden gjelde for hvert enkelt oppdrag.

6. Rettigheter og plikter:

• Tilkallingsvikaren har rett til feriepenger og andre rettigheter i henhold til gjeldende arbeidslovgivning.
• Tilkallingsvikaren plikter å utføre sitt arbeid på en tilfredsstillende måte og følge arbeidsgiverens instrukser og retningslinjer.

7. Taushetsplikt:

• Tilkallingsvikaren forplikter seg til å holde all konfidensiell informasjon som tilkallingsvikaren får kjennskap til gjennom sitt arbeid, hemmelig, både under og etter ansettelsesforholdet.

8. Sykdom og fravær:

• Tilkallingsvikaren må umiddelbart informere arbeidsgiveren ved sykdom eller annet fravær. Sykemelding må fremlegges ved sykdomsfravær utover tre dager.

9. Arbeidstøy og utstyr:

• Arbeidsgiveren vil stille nødvendig arbeidstøy og utstyr til disposisjon for tilkallingsvikaren. Tilkallingsvikaren er ansvarlig for å behandle dette utstyret forsvarlig.

10. Annet:

• Eventuelle endringer eller tillegg til denne kontrakten skal være skriftlige og signeres av begge parter.

Underskrifter:

---

[Arbeidsgivers navn]
Dato: [dato]

---

[Vikars navn]
Dato: [dato]

---

Denne kontrakten bør tilpasses spesifikke behov og betingelser som gjelder for det aktuelle tilkallingsvikarforholdet. Det anbefales å søke juridisk rådgivning for å sikre at alle viktige aspekter er dekket.

FAQ: Tilkallingsvikar Kontrakt

1. Hva er en tilkallingsvikar kontrakt?

En tilkallingsvikar kontrakt er en arbeidsavtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker der arbeidstakeren tilkalles ved behov, uten fast arbeidstid eller garantert arbeidsmengde.

2. Hvem bruker vanligvis tilkallingsvikar kontrakter?

Tilkallingsvikar kontrakter brukes ofte i bransjer med varierende arbeidsmengde, som:

• Helsesektoren
• Restaurantbransjen
• Detaljhandel
• Undervisningssektoren

3. Hvilke elementer bør en tilkallingsvikar kontrakt inneholde?

En tilkallingsvikar kontrakt bør inneholde:

• Partenes navn og kontaktinformasjon
• Stillingsbeskrivelse
• Lønnssats og betalingsvilkår
• Prosedyre for tilkalling og aksept av vakter
• Eventuelle begrensninger på arbeidstid
• Oppsigelsesvilkår
• Rettigheter og plikter for begge parter

4. Hva er fordelene med en tilkallingsvikar kontrakt?

Fordeler inkluderer:

• Fleksibilitet for både arbeidsgiver og arbeidstaker
• Mulighet for ekstra arbeidskraft ved behov
• Potensial for variert arbeidserfaring for arbeidstakeren

5. Hva er ulempene med en tilkallingsvikar kontrakt?

Ulemper kan være:

• Usikker arbeidsmengde og inntekt for arbeidstakeren
• Manglende forutsigbarhet i planlegging for begge parter
• Potensielt mindre jobbsikkerhet sammenlignet med faste stillinger

6. Har tilkallingsvikarer rett på feriepenger og sykepenger?

• Feriepenger: Ja, tilkallingsvikarer har rett på feriepenger basert på opptjent lønn
• Sykepenger: Rettigheter til sykepenger kan variere basert på ansettelsesforhold og arbeidsmengde

7. Kan en tilkallingsvikar nekte å ta vakter?

Generelt kan en tilkallingsvikar nekte vakter, men spesifikke vilkår kan variere basert på kontrakten og arbeidsgivers policy.

8. Har tilkallingsvikarer rett på fast ansettelse over tid?

I noen tilfeller kan regelmessig arbeid over tid gi grunnlag for krav om fast ansettelse. Dette avhenger av arbeidsmengde, hyppighet og gjeldende lovverk.

9. Hvordan avsluttes en tilkallingsvikar kontrakt?

Avslutning av kontrakten bør følge vilkårene spesifisert i kontrakten, som kan inkludere:

• Oppsigelsestid
• Skriftlig varsel
• Eventuelle sluttoppgjør

10. Er det noen juridiske begrensninger på bruken av tilkallingsvikar kontrakter?

Ja, det kan være juridiske begrensninger, inkludert:

• Maksimal varighet for midlertidige ansettelser
• Krav om likebehandling med faste ansatte
• Begrensninger på antall gjentatte midlertidige kontrakter

Det anbefales å konsultere gjeldende arbeidsmiljølov og eventuelle tariffavtaler for spesifikke regler og begrensninger.

Var dette til hjelp?

JaNei

0 / 0