Åpne – Referanse Brev

Referanse Brev som brukes og tilpasses i WORD-format – und PDF-format

Mal Eksempel Referanse Brev

Navn:

Adresse:

By:

Dato:

[KOMPANIENS NAVN] [KOMPANIETS ADRESSE] [KOMPANIETS BY]

Vedrørende: Referansebrev for [NAVN]

Kjære [MOTTAKERENS NAVN],

Jeg skriver for å anbefale [NAVN] for [STILLING/OPPGAVER] hos deres organisasjon. Jeg har hatt gleden av å jobbe tett sammen med [NAVN] i [TIDSROM], og jeg har blitt veldig imponert over hans/hennes profesjonalitet, arbeidsetikk og evne til å takle utfordrende oppgaver.

[NAVN] har en fremragende evne til å [BESKRIV HVORDAN HAN/HUN SKILLER SEG UT]. Han/hun er også svært pålitelig, samarbeidsvillig og har en positiv holdning.
Under [NAVN]’s tid hos oss, har han/hun oppnådd en rekke [EKSEMPLER PÅ PRESTASJONER/RESULTATER]. Hans/hennes innsats har vært uvurderlig, og hans/hennes bidrag til teamet har vært av høyeste kvalitet.

Jeg er trygg på at [NAVN] vil være en stor ressurs for deres organisasjon, og jeg anbefaler ham/henne på det sterkeste for [STILLING/OPPGAVER].

Vennligst ikke nøl med å kontakte meg hvis du har noen spørsmål eller trenger ytterligere informasjon.

Takk for din oppmerksomhet.

Med vennlig hilsen,

Navn:

Stilling:

Kontaktinformasjon:

eksempel til Referanse Brev at bruge og tilpasse – Åbn i WORD– und PDF-Format

FAQ om Referansebrev

1. Hva er et referansebrev?

• Et referansebrev er en skriftlig anbefaling fra en tidligere arbeidsgiver, kollega, lærer eller annen person som kan bekrefte dine ferdigheter, erfaring og egnethet for en bestemt jobb eller utdanningsmulighet.

1. Hva bør inkluderes i et referansebrev?

• Et referansebrev bør inneholde:
  • Navnet på personen som skriver brevet og deres relasjon til kandidaten.
  • En beskrivelse av kandidatens ferdigheter, arbeidserfaring eller akademiske prestasjoner.
  • Spesifikke eksempler på kandidatens styrker og bidrag.
  • En oppsummering av hvorfor kandidaten er egnet for stillingen eller studiet de søker på.

1. Hvem bør skrive et referansebrev?

• Ideelt sett bør en referanse komme fra noen som har direkte kjennskap til kandidatens arbeid eller studier. Dette kan være en tidligere arbeidsgiver, leder, kollega, lærer eller professor.

1. Hvor langt skal et referansebrev være?

• Et referansebrev bør være på én til to sider. Det bør være detaljert nok til å gi et klart bilde av kandidaten, men samtidig kortfattet og relevant.

1. Hvordan skal jeg be om et referansebrev?

• Når du ber om et referansebrev, bør du være høflig og tydelig forklare hva du søker på, hvorfor du ber om referansen, og hvilke spesifikke ferdigheter eller erfaringer du vil at personen skal nevne. Det kan også være nyttig å gi en oppdatert CV.

1. Kan jeg bruke et referansebrev for flere jobbsøknader?

• Ja, du kan bruke det samme referansebrevet for flere søknader, men det kan være mer effektivt å ha tilpassede brev for ulike roller, spesielt hvis de krever forskjellige ferdigheter.

1. Skal et referansebrev være skrevet på en bestemt måte?

• Et referansebrev bør være formelt og profesjonelt, skrevet med en respektfull tone. Det bør inneholde en overskrift med avsenderens kontaktinformasjon, og det bør avsluttes med en formell hilsen og signatur.

1. Hva er forskjellen mellom et referansebrev og en attest?

• Et referansebrev er en personlig anbefaling som gir innsikt i kandidatens ferdigheter og kvalifikasjoner, mens en attest er et offisielt dokument som bekrefter at en person har jobbet for en arbeidsgiver i en bestemt periode.

1. Hva gjør et referansebrev effektivt?

• Et effektivt referansebrev er spesifikt og bruker konkrete eksempler for å fremheve kandidatens ferdigheter og prestasjoner. Det bør være personlig og vise at forfatteren har et godt kjennskap til kandidatens styrker.

1. Hvordan avslutter man et referansebrev?

• Et referansebrev bør avsluttes med en positiv og støttende erklæring, som f.eks. «Jeg anbefaler sterkt [kandidatens navn] for denne stillingen, og jeg er sikker på at de vil være en verdifull ressurs for deres team.» Deretter bør det signeres med forfatterens navn og kontaktinformasjon.