Avtale om Gjennomsnittsberegning av Arbeidstid
Mellom:
- Arbeidsgiver: [Navn på arbeidsgiver/bedrift], organisasjonsnummer: [Org.nr.], adresse: [Adresse]
- Arbeidstaker: [Navn på arbeidstaker], fødselsnummer: [F.nr.], adresse: [Adresse]
Dato for avtale: [dd.mm.åååå]
1. Formål
Formålet med denne avtalen er å regulere arbeidstid ved bruk av gjennomsnittsberegning, i henhold til Arbeidsmiljøloven § 10-5. Dette gir mulighet for fleksibilitet i arbeidsbelastningen ved at arbeidstiden kan variere, så lenge gjennomsnittet over avtalt periode ikke overstiger det lovbestemte antallet arbeidstimer.
2. Arbeidstid og Beregningsperiode
- Beregningsperiode: Arbeidstiden gjennomsnittsberegnes over en periode på [antall uker, f.eks. «8 uker»].
- Arbeidstid per uke: Gjennomsnittlig arbeidstid i perioden skal ikke overstige [antall timer, f.eks. «40 timer per uke»].
- Maksimalt antall timer per dag: Arbeidstiden skal ikke overstige [antall timer, f.eks. «10 timer per dag»], med mindre annet er avtalt.
3. Arbeidsplan og Varsling
Arbeidsgiver skal utarbeide en arbeidsplan som viser fordelingen av arbeidstimer gjennom beregningsperioden. Arbeidsplanen skal forelegges arbeidstaker senest [antall dager] dager før oppstart av hver periode, og eventuelle endringer skal varsles innen [antall dager] dager.
4. Overtid og Ekstraarbeid
- Overtid ut over avtalt gjennomsnittlig arbeidstid vil bli kompensert i henhold til gjeldende regler og avtaler.
- Dersom arbeidstaker arbeider ut over avtalt arbeidstid, skal dette betraktes som overtid og kompenseres i henhold til tariffavtale eller andre relevante avtaler.
5. Rett til Pauser og Hviletid
Arbeidstaker skal ha rett til pauser og hviletid i henhold til arbeidsmiljøloven. Dette innebærer blant annet:
- Daglig hviletid: Arbeidstaker skal ha minimum 11 timers sammenhengende hvile i løpet av en 24-timers periode.
- Ukentlig hviletid: Arbeidstaker skal ha minimum 35 timers sammenhengende fri i løpet av en syv-dagers periode.
6. Varighet og Oppsigelse
Denne avtalen gjelder fra [startdato] til [sluttdato], med mulighet for forlengelse dersom begge parter er enige. Avtalen kan sies opp av begge parter med [antall uker/måneder] skriftlig varsel.
7. Tvisteløsning
Eventuelle tvister om forståelsen eller gjennomføringen av denne avtalen skal først søkes løst ved forhandlinger mellom partene. Dersom enighet ikke oppnås, kan tvisten bringes inn for Arbeidstilsynet eller annen relevant instans.
8. Signaturer
Ved å signere bekrefter begge parter at de har lest og forstått vilkårene i denne avtalen om gjennomsnittsberegning av arbeidstid.
Signatur – Arbeidsgiver
Navn: ______________________
Stilling: ____________________
Dato: ______________________
Signatur – Arbeidstaker
Navn: ______________________
Dato: ______________________
Flere Eksempel – Mal for Avtale Om Gjennomsnittsberegning Av Arbeidstid
FAQ – Avtale om Gjennomsnittsberegning av Arbeidstid
1. Hva er en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid?
En avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid gir arbeidsgiver og arbeidstaker mulighet til å variere arbeidstiden over en periode, slik at noen uker eller dager kan ha flere timer enn andre. Gjennomsnittet må likevel være innenfor lovens grenser over den avtalte beregningsperioden.
2. Når kan man bruke gjennomsnittsberegning av arbeidstid?
Gjennomsnittsberegning kan brukes når arbeidsbelastningen varierer, og det er hensiktsmessig med fleksibel arbeidstid. Det kreves ofte en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og det må følge arbeidsmiljølovens krav til maksimal arbeidstid og hviletid.
3. Hva er fordelene med gjennomsnittsberegning av arbeidstid?
Fordelene inkluderer større fleksibilitet i arbeidstiden, tilpasning til arbeidstopper, og bedre balanse mellom arbeid og fritid for arbeidstakeren. Det kan også gi arbeidsgiveren en mer effektiv ressursbruk.
4. Hvor lang kan en beregningsperiode være?
Beregningsperioden kan variere, men vanligvis er den på inntil 8 eller 26 uker, avhengig av avtale og lovverk. Arbeidstiden må ikke overstige det lovbestemte gjennomsnittet i denne perioden.
5. Kan arbeidstiden være ubegrenset på enkelte dager?
Nei, arbeidstiden kan ikke være ubegrenset, selv om det er gjennomsnittsberegning. Arbeidsmiljøloven setter grenser, for eksempel maksimum 10 timer per dag og 48 timer per uke. Unntak kan finnes ved avtale med fagforening eller Arbeidstilsynet.
6. Hvordan beregnes overtidsbetaling ved gjennomsnittsberegning?
Arbeidstakere skal ha overtidsbetaling for arbeid utover avtalt arbeidstid eller ved arbeid som overskrider maksimal arbeidstid i arbeidsmiljøloven. Dette gjelder også ved gjennomsnittsberegning og skal avtales i henhold til tariffavtaler eller lovverk.
7. Hvilke rettigheter har arbeidstakeren til pauser og hviletid?
Arbeidstakeren har rett til pauser og hviletid i henhold til arbeidsmiljøloven, som blant annet krever minst 11 timers daglig hvile og 35 timers sammenhengende ukentlig fri. Disse reglene må overholdes også ved gjennomsnittsberegning.
8. Kan avtalen om gjennomsnittsberegning sies opp?
Ja, avtalen kan sies opp av begge parter, men oppsigelsestiden bør være avtalt på forhånd. Det er vanlig å ha en oppsigelsestid som gir tid til å justere arbeidstiden tilbake til en normal arbeidsplan.
9. Hva skjer hvis avtalen brytes?
Dersom avtalen brytes, kan arbeidstakeren ha krav på kompensasjon, som overtidsbetaling eller annen godtgjørelse. Eventuelle brudd kan også rapporteres til Arbeidstilsynet, som kan vurdere lovligheten av avtalens innhold og gjennomføring.
10. Trenger man en skriftlig avtale for gjennomsnittsberegning av arbeidstid?
Ja, det er sterkt anbefalt med en skriftlig avtale, slik at både arbeidsgiver og arbeidstaker har klare retningslinjer for arbeidstidens fordeling, beregningsperioder, og andre relevante vilkår. En skriftlig avtale gir også dokumentasjon ved eventuelle tvister.
Var dette til hjelp?
0 / 0