Oppsigelse I Prøvetid
Til [Ansatts navn]
Oppsigelse i prøvetid
Viser til din ansettelse som [stillingstittel] hos [bedriftens navn] med tiltredelse [dato].
I henhold til arbeidsmiljølovens § 15-3 (7) gis du herved oppsigelse i prøvetiden. Oppsigelsestiden er 14 dager regnet fra [dato].
Begrunnelsen for oppsigelsen er [kort forklaring av årsaken, f.eks. «manglende oppfyllelse av stillingens krav» eller «utilfredsstillende arbeidsprestasjon»].
Din siste arbeidsdag vil være [dato].
[Eventuelle praktiske detaljer om avslutning av arbeidsforholdet]
Med vennlig hilsen
[Arbeidsgivers navn]
[Stillingstittel]
[Bedriftens navn]
FAQ Oppsigelse I Prøvetid
- Hvor lang er prøvetiden?
- Prøvetiden kan maksimalt være 6 måneder, men kan avtales kortere.
- Hvor lang er oppsigelsestiden i prøvetiden?
- Oppsigelsestiden er 14 dager, med mindre annet er skriftlig avtalt.
- Kan arbeidsgiver si opp uten grunn i prøvetiden?
- Nei, det må foreligge en saklig grunn, selv i prøvetiden.
- Hva regnes som saklig grunn for oppsigelse i prøvetiden?
- Forhold knyttet til arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.
- Har arbeidstaker rett til begrunnelse for oppsigelsen?
- Ja, arbeidstaker kan kreve skriftlig begrunnelse.
- Kan prøvetiden forlenges?
- Ja, ved fravær kan prøvetiden forlenges tilsvarende fraværets lengde, hvis arbeidstaker er informert om dette ved ansettelsen.
- Har arbeidstaker rett til å stå i stilling under en eventuell tvist?
- Nei, ikke ved oppsigelse i prøvetiden.
- Kan arbeidstaker kreve forhandlinger ved oppsigelse i prøvetiden?
- Ja, arbeidstaker kan kreve forhandlinger og reise søksmål.
- Må oppsigelsen være skriftlig?
- Ja, oppsigelsen skal være skriftlig og inneholde visse opplysninger.
- Kan arbeidstaker si opp selv i prøvetiden?
- Ja, med 14 dagers oppsigelsestid, med mindre annet er avtalt.
Var dette til hjelp?
0 / 0