Oppsigelse – [Din bedriftsnavn]
Kjære [Navn på ansatt],
Vi beklager å informere deg om at din ansettelse ved [Din bedriftsnavn] vil bli avsluttet. Denne oppsigelsen vil tre i kraft fra [Dato for oppsigelse].
Vi ønsker å understreke at denne beslutningen ikke kommer lett, og den er resultatet av grundig vurdering og diskusjon. Dessverre har vi funnet det nødvendig å gjøre endringer i organisasjonen og avslutte enkelte stillinger, deriblant din.
Vi ønsker å takke deg for ditt bidrag og engasjement gjennom din tid hos oss. Vi verdsatte ditt harde arbeid og dedikasjon, og vi håper at du tar med deg verdifull erfaring og kunnskap videre i din karriere.
Din siste arbeidsdag vil være [Dato for siste arbeidsdag]. Vi ber deg om å returnere alle selskapets eiendeler, inkludert nøkler, enheter, dokumenter og annet materiale, før denne datoen.
Du vil motta siste lønnsutbetaling på [Dato for siste lønnsutbetaling]. I tillegg vil du motta informasjon om eventuelle fordeler, som for eksempel sluttpakke eller neste steg for å søke arbeidsledighetstrygd.
Vi vil gjerne arrangere et avskjedsmøte for å gi deg muligheten til å stille spørsmål eller diskutere eventuelle bekymringer du måtte ha. Vennligst ta kontakt med [Kontaktperson] for å avtale en passende tid.
Vi ønsker deg alt godt i fremtiden og lykke til i dine neste karrieresteg.
Vennlig hilsen,
[Ditt navn] [Din stilling] [Din bedriftsnavn]Flere Eksempel Mal for Opp Jobben Oppsigelse
FAQ Opp Jobben Oppsigelse
1. Hvordan skriver man en oppsigelse?
En oppsigelse bør være formell og skriftlig. Du kan skrive den som et brev eller bruke et oppsigelsesskjema. Husk å oppgi dato, navn, stilling, og begrunnelse for oppsigelsen.
2. Hvilke elementer bør inkluderes i en oppsigelse?
En oppsigelse bør inkludere arbeidsgivers navn, ditt eget navn og signatur, stillingstittel, oppsigelsesdato, og en klar og tydelig begrunnelse for oppsigelsen.
3. Hva skal en oppsigelse inneholde?
En oppsigelse bør inneholde informasjon om oppsigelsesdato, den formelle begrunnelsen for oppsigelsen, eventuelle oppsigelsesfrister, og informasjon om eventuelle rettigheter og plikter etter oppsigelsen.
4. Hva er en oppsigelse?
En oppsigelse er en formell erklæring fra arbeidstakeren om at de ønsker å avslutte sitt arbeidsforhold med arbeidsgiveren.
5. Hvordan bruker man en oppsigelse?
En oppsigelse sendes til arbeidsgiveren enten personlig eller per post. Du kan også be om en bekreftelse på mottak av oppsigelsen.
6. Hvilke andre relevante spørsmål kan oppstå?
Andre relevante spørsmål kan være om oppsigelsesfrister, eventuelle rettigheter og plikter etter oppsigelsen, mulighet for forhandlinger eller avtaler om sluttpakker, og hvordan man håndterer eventuelle uenigheter eller tvister.