Oppsigelse Ved Konkurs – Eksempel

[Bostyrer/Konkursboets navn]
[Adresse]
[Postnummer og sted]

[Ansatt navn]
[Ansatt adresse]
[Postnummer og sted]

[Dato]

Oppsigelse grunnet konkurs – [Bedriftens navn]

Kjære [Ansatt navn],

Det er med beklagelse vi må informere deg om at [Bedriftens navn] er erklært konkurs per [dato for konkursåpning]. Som følge av dette ser vi oss nødt til å si opp alle ansatte, inkludert deg.

Din oppsigelsestid er [antall] dager/uker fra dags dato, i henhold til konkursloven § 63. Din siste arbeidsdag vil dermed være [dato].

Lønnskrav og feriepenger du har til gode vil bli behandlet som prioriterte krav i konkursboet. Du kan også ha rett til dekning av enkelte krav gjennom lønnsgarantiordningen. For mer informasjon om dette, vennligst kontakt NAV Lønnsgaranti.

Du har rett til å kreve forhandlingsmøte innen to uker etter mottatt oppsigelse, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3.

Vi forstår at dette er en vanskelig situasjon, og vi vil gjøre vårt beste for å bistå deg i denne prosessen. Hvis du har spørsmål, ikke nøl med å ta kontakt.

Med vennlig hilsen,
[Navn på bostyrer]
Bostyrer for [Bedriftens navn] konkursbo

Vedlegg:

1. Informasjon om lønnsgarantiordningen
2. Kopi av konkursloven § 63 og arbeidsmiljøloven § 17-3

---

Denne malen inkluderer viktige elementer som:

1. Tydelig informasjon om konkursen og oppsigelsen
2. Oppsigelsestid og siste arbeidsdag
3. Informasjon om lønnskrav og feriepenger
4. Henvisning til lønnsgarantiordningen
5. Informasjon om rett til forhandlingsmøte
6. Kontaktinformasjon for spørsmål

---

---

Oppsigelse Ved Konkurs – Eksempel

Her er en FAQ om oppsigelse ved konkurs:

1. Hva skjer med min jobb når bedriften går konkurs?
   Vanligvis blir alle ansatte oppsagt når en bedrift går konkurs.
2. Hvor lang er oppsigelsestiden ved konkurs?
   Normalt er den redusert til 1-6 uker, avhengig av ansettelsestid.
3. Får jeg utbetalt lønn for oppsigelsestiden?
   Ja, hvis det er midler i boet. Ellers kan lønnsgarantiordningen dekke dette.
4. Hva er lønnsgarantiordningen?
   En statlig ordning som sikrer ansatte lønn og feriepenger ved arbeidsgivers konkurs.
5. Hvor mye kan jeg få dekket av lønnsgarantiordningen?
   Inntil 2G (2 ganger grunnbeløpet i folketrygden) per ansatt.
6. Hvordan søker jeg om dekning fra lønnsgarantiordningen?
   Bostyrer sender vanligvis inn søknad på vegne av ansatte. Kontakt NAV hvis ikke.
7. Hva skjer med mine opptjente feriepenger?
   Disse regnes som prioriterte krav i konkursboet og kan dekkes av lønnsgarantiordningen.
8. Kan jeg kreve erstatning for tap av arbeidsplass?
   Vanligvis ikke ved konkurs, med mindre det foreligger spesielle omstendigheter.
9. Har jeg rett til attest etter konkurs?
   Ja, du har fortsatt krav på attest som beskriver arbeidsforholdet.
10. Kan jeg søke dagpenger etter konkurs?
    Ja, du kan søke dagpenger hos NAV hvis du oppfyller kravene.
11. Hva hvis jeg har personlige eiendeler på arbeidsplassen?
    Kontakt bostyrer for å avtale henting av personlige eiendeler.
12. Kan oppsigelsen ved konkurs bestrides?
    Det er mulig, men sjelden vellykket med mindre det foreligger spesielle omstendigheter.

Ønsker du mer detaljert informasjon om noen av disse punktene?

Var dette til hjelp?

JaNei

0 / 0