Eksempel for Sikker Jobb Analyse som brukes og tilpasses i WORD-format – und PDF-format
Mal Eksempel Sikker Jobb Analyse
En Sikker Jobb Analyse (SJA) er en systematisk metode for å identifisere og vurdere potensielle farer og risikoer knyttet til en bestemt jobb eller oppgave. Formålet med en SJA er å forhindre ulykker og skader på arbeidsplassen ved å eliminere eller redusere risikoen for hendelser.
Hvordan utføre en Sikker Jobb Analyse?
Finn en erfaren og kompetent gruppe som inkluderer arbeidere, ledere og sikkerhetspersonell.
Identifiser jobben eller oppgaven som skal analyseres.
Del opp jobben i mindre deler eller trinn.
For hvert trinn, identifiser potensielle farer eller risikoer.
Vurder risikoen for hver identifiserte fare ved å vurdere sannsynligheten for at hendelsen vil skje og alvorlighetsgraden av konsekvensene.
Beskriv tiltakene som kan redusere eller eliminere risikoen.
Gjennomfør tiltakene og følg opp for å sikre at de blir implementert og etterlevd.
Eksempel på en Sikker Jobb Analyse
La oss se på et eksempel på en SJA for bruk av en elektrisk sveiseapparat:
Trinn 1: Kontroller sveiseområdet for brennbare materialer eller brannfarlige gasser.
Trinn 2: Bruk riktig verneutstyr, inkludert briller, hansker og sveisemaske.
Trinn 3: Kontroller at arbeidsplassen er godt ventilert for å unngå eksponering for farlige sveiserøyk.
Trinn 4: Sjekk at sveiseapparatet er i god stand og har riktig jordkontakt.
Trinn 5: Unngå å sveise i nærheten av brennbare materialer eller gasser.
Disse er bare noen få eksempler på trinnene som kan være involvert i en SJA. Det er viktig å tilpasse analysen til den spesifikke jobben eller oppgaven som skal utføres.
Oppsummering
En Sikker Jobb Analyse er en nødvendig prosess for å sikre at arbeidsoppgaver utføres på en trygg måte. Ved å identifisere og vurdere farer og risikoer, samt implementere tiltak for å redusere eller eliminere disse, kan ulykker og skader forebygges.Flere Mal og Eksempel for Sikker Jobb Analyse
- Hva er en Sikker Jobb Analyse?
- Systematisk gjennomgang av arbeidsoppgaver
- Verktøy for risikovurdering
- Forebyggende HMS-tiltak
- Metode for å identifisere farer
- Når skal SJA gjennomføres?
- Ved nye arbeidsoppgaver
- Risikofylte operasjoner
- Ikke-rutinearbeid
- Ved endringer i arbeidsprosesser
- Etter hendelser/ulykker
- Hvem deltar i SJA?
- Arbeidsleder
- Utførende personell
- HMS-personell
- Verneombud
- Relevante fagpersoner
- Hvordan gjennomføres en SJA?
- Dele opp jobben i deloppgaver
- Identifisere farer
- Vurdere risiko
- Bestemme tiltak
- Dokumentere analysen
- Viktige vurderingspunkter:
- Personskaderisiko
- Utstyrsbehov
- Kompetansekrav
- Verneutstyr
- Beredskapstiltak
- Typiske tiltak:
- Personlig verneutstyr
- Sikkerhetsprosedyrer
- Opplæring
- Barrierer
- Kommunikasjon
- Dokumentasjonskrav:
- Beskrivelse av arbeidet
- Identifiserte farer
- Risikovurdering
- Vedtatte tiltak
- Godkjenninger
- Vanlige utfordringer:
- Tidspresset
- Manglende involvering
- Undervurdering av risiko
- Dårlig kommunikasjon
- Mangelfull oppfølging
- Suksessfaktorer:
- God planlegging
- Riktig kompetanse
- Aktiv deltakelse
- Tydelig ansvar
- Grundig dokumentasjon
- Fordeler med SJA:
- Forebygger ulykker
- Øker sikkerhetsbevissthet
- Bedre arbeidsmiljø
- Reduserer kostnader
- Kvalitetssikrer arbeidet
- Oppfølging og kontroll:
- Gjennomføring av tiltak
- Evaluering
- Erfaringsoverføring
- Oppdatering
- Revisjon
- Når må SJA fornyes?
- Ved vesentlige endringer
- Etter uhell/hendelser
- Ved nye forhold
- Periodisk gjennomgang
- Ved nye deltakere