Åpne – Skifteavtale

Mal for Skifteavtale som brukes og tilpasses i WORD-format – und PDF-format

Eksempel Skifteavtale

En skifteavtale er en avtale som regulerer fordelingen av eiendeler og gjeld etter dødsfallet til en person. Dette kan være en nyttig dokument for å sikre en rettferdig fordeling av eiendeler og minimere potensielle konflikter mellom arvinger.

Hvordan lage en skifteavtale:

Først må du identifisere alle eiendelene og gjelden til den avdøde personen. Dette inkluderer både eiendom, kontanter, investeringer, gjeld, forsikringspoliser, osv. Det kan være lurt å opprette en inventarliste for å holde oversikt over alt.
Deretter må du bestemme hvordan eiendelene skal fordeles. Dette kan gjøres ved å opprette en liste over arvingene og deres andel i eiendelene. Det kan være lurt å konsultere en advokat for å sikre at fordelingen er i samsvar med gjeldende arvelovgivning.
Når fordelingen er bestemt, må du kontakte arvingene og diskutere skifteavtalen med dem. Det er viktig å sikre at alle er enige om fordelingen før du går videre.
Deretter må skifteavtalen undertegnes av alle arvingene. Dette kan gjøres enten individuelt eller samtidig i nærvær av en notarius publicus.
Til slutt bør skifteavtalen oppbevares på et sikkert sted og kopier bør gis til alle arvingene. Det kan også være lurt å informere relevante myndigheter, som et skifterett, om skifteavtalen.
Viktige punkter å inkludere i en skifteavtale:

Navn på den avdøde
Navn og kontaktinformasjon for arvingene
En meddelelse om den avdødes død
Beskrivelse av eiendelene og gjelden som skal fordeles
En fordelingsplan som angir hvordan eiendelene skal fordeles mellom arvingene
En erklæring om at arvingene er enige om fordelingen og har forstått konsekvensene av skifteavtalen
Dato og signaturer fra alle arvingene
Eksempel på en skifteavtale:

Skifteavtale for [Navn på den avdøde]

Vi, [navnene på arvingene], har blitt enige om følgende fordeling av eiendeler og gjeld etter dødsfallet til [navn på den avdøde]:

[Beskrivelse av eiendel 1]: [Andel tildelt til arving 1]
[Beskrivelse av eiendel 2]: [Andel tildelt til arving 2]
[Beskrivelse av eiendel 3]: [Andel tildelt til arving 3]
Vi bekrefter at vi er enige om denne fordelingen og at vi har forstått konsekvensene av denne skifteavtalen.

Dato: [Dato]

Signaturer:

[Navn og signatur for arving 1]
[Navn og signatur for arving 2]
[Navn og signatur for arving 3]
Denne skifteavtalen er opprettet for å sikre en rettferdig fordeling av eiendelene etter dødsfallet til [navn på den avdøde]. Vi forplikter oss til å oppfylle avtalen og respektere den avdødes ønsker.

[Navn på den avdøde] kan ha opprettet et testament eller andre dokumenter som påvirker fordelingen av eiendelene. Vi bekrefter at vi har gjennomgått disse dokumentene og at denne skifteavtalen er i samsvar med dem.
Bruk i WORD – Skifteavtale
Bruk i PDF – Skifteavtale

Flere Mal og Eksempel for Skifteavtale

Åpne – 1 – Skifteavtale
Åpne – 2 – Skifteavtale

Ofte stilte spørsmål om skifteavtale

Generelt om skiftarbeid

Hva er en skiftavtale?

En skiftavtale er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som regulerer arbeid utført i skift eller turnus. Avtalen beskriver arbeidstidens inndeling i døgnet og kompensasjon for ubekvem arbeidstid.

Hvilke typer skiftordninger finnes?

  • Todelt skift: Arbeid på dag og kveld
  • Tredelt skift: Arbeid på dag, kveld og natt
  • Helkontinuerlig skift: Drift 24 timer i døgnet, 7 dager i uken
  • Døgnkontinuerlig skift: Drift 24 timer i døgnet på hverdager

Arbeidstid og hvile

Hva er normal arbeidstid ved skiftarbeid?

  • Helkontinuerlig skiftarbeid: 33,6 timer per uke
  • Døgnkontinuerlig skiftarbeid: 35,5 timer per uke
  • Todelt skift som regelmessig drives på søn-/helligdager: 35,5 timer per uke
  • Arbeid som drives hovedsakelig om natten: 35,5 timer per uke

Hvor lang hviletid har jeg krav på mellom skift?

Minimum 11 timer sammenhengende hvile mellom to arbeidsperioder. Ved behov for kortere hviletid må dette avtales særskilt og kompenseres.

Lønn og tillegg

Hvilke tillegg får jeg for skiftarbeid?

Vanlige tillegg inkluderer:

  • Kveldstillegg
  • Nattillegg
  • Helgetillegg
  • Høytidstillegg
  • Skifttillegg

Eksakte satser varierer mellom ulike tariffavtaler og bedrifter.

Hvordan beregnes overtid ved skiftarbeid?

Overtid beregnes ut fra normal arbeidstid for skiftordningen. Alt arbeid utover oppsatt skiftplan regnes som overtid og skal kompenseres med minimum 40% tillegg.

Ferie og fridager

Hvordan håndteres ferie ved skiftarbeid?

  • Ferie skal fortrinnsvis gis i hele skiftperioder
  • Feriegodtgjørelse beregnes av samlet lønn inkludert skifttillegg
  • Oppsatt ferieplan bør være kjent minst 2 måneder før feriestart

Hva med røde dager og helligdager?

  • Arbeid på helligdager kompenseres med høytidstillegg
  • Fritak fra arbeid på helligdager skal fordeles jevnt mellom arbeidstakerne
  • Det skal tas hensyn til den enkeltes ønsker og behov ved oppsett av helligdagsturnuser

Endringer og varsling

Hvor lang tid i forveien må endringer i skiftplanen varsles?

  • Permanente endringer skal varsles minimum 14 dager i forveien
  • Midlertidige endringer bør varsles så tidlig som mulig, helst minimum 1 uke før
  • Akutte endringer kan forekomme ved sykdom eller andre uforutsette hendelser

Kan jeg nekte å bytte skift på kort varsel?

Du kan nekte å bytte skift dersom:

  • Det ikke er gitt tilstrekkelig varsel
  • Det medfører særlig ulempe for deg
  • Det bryter med arbeidsmiljølovens bestemmelser om hviletid

Helse og sikkerhet

Hvilke helseundersøkelser har jeg rett på som skiftarbeider?

  • Tilbud om helseundersøkelse før tiltredelse i skiftarbeid
  • Regelmessige helsekontroller (vanligvis hvert 2.-3. år)
  • Særlig oppfølging ved nattarbeid

Hvordan håndteres graviditet og skiftarbeid?

Gravide arbeidstakere har rett til:

  • Omplassering til dagarbeid hvis mulig
  • Alternative arbeidsoppgaver
  • Svangerskapspenger hvis omplassering ikke er mulig

Medbestemmelse og rettigheter

Hvordan kan jeg påvirke skiftplanen?

  • Delta i drøftinger om skiftordninger
  • Fremme ønsker via tillitsvalgte
  • Søke om tilpasninger ved særlige behov

Hvem kan jeg kontakte ved spørsmål om skiftavtalen?

  • Nærmeste leder
  • Tillitsvalgte
  • HR-avdeling
  • Fagforening

Spesielle situasjoner

Hva skjer ved sykdom under skiftarbeid?

  • Sykefravær skal meldes så tidlig som mulig
  • Sykepenger beregnes av samlet lønn inkludert faste tillegg
  • Ved lengre sykefravær kan det være aktuelt med tilrettelegging av arbeidstid

Hvordan håndteres kompetanseutvikling og kurs?

  • Opplæring bør fortrinnsvis legges til ordinær arbeidstid
  • Deltakelse på pålagte kurs utenfor ordinær arbeidstid kompenseres
  • Det skal tas hensyn til skiftplan ved planlegging av kurs og opplæring