Mal – Eksempel for Tariffavtale som brukes og tilpasses i WORD-format – und PDF-format
Tariffavtale
Bakgrunn
[Beskriv kort bakgrunnen for tariffavtalen]
Omfang
[Beskriv omfanget av tariffavtalen]
Partene
[List opp partene involvert i tariffavtalen]
Formål
[Beskriv hovedformålet med tariffavtalen]
Avtaledokumentets gyldighet
[Angi gyldighetsperioden for tariffavtalen]
Forhandlingsbestemmelser
[Beskriv hvordan forhandlinger om tariffavtalen skal gjennomføres]
Lønn og kompensasjon
[Beskriv bestemmelser om lønn og kompensasjon i tariffavtalen]
Arbeidstid
[Beskriv bestemmelser om arbeidstid i tariffavtalen]
Ferie og feriepenger
[Beskriv bestemmelser om ferie og feriepenger i tariffavtalen]
Oppsigelse og suspensjon
[Beskriv bestemmelser om oppsigelse og suspensjon i tariffavtalen]
Denne malen er ment som et eksempel på hvordan en tariffavtale kan struktureres. Vennligst tilpass den til ditt konkrete behov.Flere Mal – Eksempel for Tariffavtale
Vanlige spørsmål om tariffavtaler
Generelt om tariffavtaler
Hva er en tariffavtale?
En tariffavtale er en skriftlig avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om lønns- og arbeidsvilkår. Den regulerer rettigheter og plikter i arbeidsforholdet og gjelder for en bestemt periode.
Hvem omfattes av tariffavtalen?
- Medlemmer av fagforeningen som har inngått avtalen
- Ansatte i bedrifter som er medlemmer av arbeidsgiverforeningen
- Uorganiserte arbeidstakere i bedrifter som er bundet av tariffavtale (følger ofte samme vilkår)
Hvilke hovedtyper tariffavtaler finnes?
- Hovedavtaler: Grunnleggende spilleregler i arbeidslivet
- Landsoverenskomster: Bransjespesifikke avtaler
- Lokale særavtaler: Tilpasninger til lokale forhold
Rettigheter og plikter
Hvilke rettigheter gir tariffavtalen?
- Minstelønn og lønnssystemer
- Arbeidstid og overtidsbetaling
- Feriepenger og ferietillegg
- Sykelønn
- Pensjon
- Andre sosiale rettigheter
Hva er arbeidsgivers plikter under tariffavtalen?
- Følge avtalens lønns- og arbeidsvilkår
- Respektere medbestemmelsesrett
- Gjennomføre forhandlinger når avtalen krever det
- Sikre likebehandling av organiserte og uorganiserte
Hva er arbeidstakers plikter?
- Overholde fredsplikt i avtaleperioden
- Følge fastsatte prosedyrer for tvisteløsning
- Respektere arbeidsgivers styringsrett innenfor avtalens rammer
Praktisk anvendelse
Hvordan etableres en tariffavtale?
- Fagforeningen fremmer krav om tariffavtale
- Forhandlinger mellom partene
- Eventuell mekling ved uenighet
- Signering av avtale
- Implementering i virksomheten
Når kan man forhandle om endringer?
- Ved avtalens utløp
- Ved særskilte forhold som er avtalt
- Ved vesentlige endringer i forutsetningene
Hva skjer ved brudd på tariffavtalen?
- Saken tas først opp lokalt
- Hvis ikke løst: Behandling på forbundsnivå
- Eventuell behandling i Arbeidsretten
- Mulige sanksjoner ved brudd
Spesielle situasjoner
Hva skjer ved virksomhetsoverdragelse?
- Tariffavtalen følger som hovedregel med
- Ny arbeidsgiver kan reservere seg mot avtalen
- Arbeidstakerne beholder individuelle rettigheter
Hvordan håndteres uorganiserte arbeidstakere?
- Får ofte samme vilkår som organiserte
- Ikke automatisk rett til alle fordeler
- Kan ikke påberope seg tariffavtalen direkte
Hva er forskjellen på tariffavtale og arbeidsavtale?
- Tariffavtale: Kollektiv avtale for gruppe av ansatte
- Arbeidsavtale: Individuell avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
- Arbeidsavtalen kan ikke gi dårligere vilkår enn tariffavtalen
Særlige rettigheter
Hvilke særlige rettigheter har tillitsvalgte?
- Rett til å forhandle på vegne av medlemmene
- Beskyttelse mot oppsigelse
- Rett til nødvendig tid til tillitsvalgtarbeid
- Tilgang til relevant informasjon
Hvilke konflikthåndteringsmekanismer finnes?
- Lokale drøftinger
- Forhandlinger på høyere nivå
- Mekling
- Arbeidsrettslig behandling
Hvordan fungerer lokale lønnsforhandlinger?
- Gjennomføres etter fastsatte kriterier
- Basert på bedriftens økonomi
- Tar hensyn til kompetanse og ansiennitet
- Følger prosedyrer i hovedavtalen