Her er et eksempel på et tillegg eller en endring til en eksisterende arbeidsavtale. Denne avtalen dekker endringer i vilkår som stillingstittel, arbeidsoppgaver, lønn eller arbeidstid, og sikrer at både arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om de nye vilkårene.
Endring av Arbeidsavtale
Mellom:
- Arbeidsgiver: [Firmanavn], organisasjonsnummer [Org.nr.], adresse [Adresse]
- Arbeidstaker: [Navn], fødselsnummer [dd.mm.åååå], adresse [Adresse]
Dato for endringsavtale: [dd.mm.åååå]
Referanse til opprinnelig arbeidsavtale: Signert [dd.mm.åååå]
1. Bakgrunn for endringen
Denne endringen gjøres som følge av [beskriv årsak, f.eks. omorganisering, økte arbeidsoppgaver, endret stillingstittel]. Denne avtalen erstatter relevante deler av den opprinnelige arbeidsavtalen og trer i kraft fra og med [dd.mm.åååå].
2. Endring i stillingstittel og/eller arbeidsoppgaver
Arbeidstakers nye stillingstittel vil være [Ny stillingstittel].
Arbeidsoppgaver vil inkludere, men er ikke begrenset til:
- [Beskriv oppgave 1]
- [Beskriv oppgave 2]
- [Beskriv oppgave 3]
3. Endring i arbeidstid
Arbeidstiden endres fra [eksisterende arbeidstid] til [ny arbeidstid, f.eks. 08:00–16:00, mandag til fredag]. Det totale antall arbeidstimer per uke blir [antall timer].
4. Endring i lønn
Arbeidstakers lønn endres fra [eksisterende lønn] til [ny lønn] per [måned/år]. Eventuelle bonuser eller andre godtgjørelser vil fortsatt følge vilkårene i den opprinnelige arbeidsavtalen, med mindre annet er spesifisert.
5. Varighet
Endringen i denne avtalen gjelder [angi om den er tidsbegrenset eller permanent]. Dersom endringen er midlertidig, vil avtalen gjelde til [dd.mm.åååå].
6. Øvrige vilkår
Øvrige vilkår i den opprinnelige arbeidsavtalen forblir uendret og gjelder fortsatt i sin helhet. Denne endringsavtalen anses som et tillegg til den opprinnelige avtalen.
7. Signatur og bekreftelse
Ved å signere bekrefter begge parter at de har gjennomgått og akseptert de nye vilkårene som er beskrevet i denne endringsavtalen.
[Arbeidsgivers navn og tittel]
Dato: _________
[Arbeidstakers navn]
Dato: _________
Flere Mal og Eksempel for Endring Av Arbeidsavtale
FAQ – Endring av Arbeidsavtale
1. Hva betyr det å endre en arbeidsavtale?
En endring av en arbeidsavtale innebærer en justering av vilkårene i en eksisterende avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette kan omfatte endringer i stillingstittel, lønn, arbeidsoppgaver, arbeidstid eller andre avtalevilkår.
2. Hvorfor endres en arbeidsavtale?
Endringer kan gjøres på grunn av:
- Omorganisering eller endring i bedriftens struktur
- Økte eller reduserte arbeidsoppgaver
- Endring i ansvarsområder eller stillingstittel
- Lønnsjusteringer eller arbeidstidstilpasninger
- Arbeidstakers eller arbeidsgivers behov for justeringer i arbeidsforholdet
3. Kan arbeidsgiver endre arbeidsavtalen uten arbeidstakers samtykke?
I utgangspunktet må endringer avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Imidlertid kan arbeidsgiver gjøre visse endringer innenfor «styringsretten» dersom de er saklig begrunnet og rimelige. Store endringer krever alltid arbeidstakers samtykke.
4. Hvilke deler av en arbeidsavtale kan endres?
Følgende deler kan endres, gitt enighet mellom partene:
- Stillingstittel og arbeidsoppgaver
- Arbeidstid (for eksempel overgang fra heltid til deltid)
- Lønn og bonuser
- Arbeidssted (f.eks. ved flytting eller hjemmekontorordninger)
5. Må endringen være skriftlig?
Ja, det anbefales sterkt at alle endringer gjøres skriftlig og undertegnes av begge parter. En skriftlig avtale gir klarhet og kan forhindre fremtidige misforståelser eller uenigheter.
6. Hvordan påvirker en endring av arbeidsavtalen andre arbeidsvilkår?
Endringen gjelder kun de spesifikke punktene som er beskrevet i endringsavtalen. Øvrige vilkår i den opprinnelige arbeidsavtalen forblir uendret med mindre annet er spesifisert.
7. Hva skjer hvis arbeidstaker ikke godtar endringen?
Hvis arbeidstaker ikke godtar endringen, må arbeidsgiver vurdere alternative løsninger. I noen tilfeller kan endringene likevel gjennomføres innenfor arbeidsgivers styringsrett, men dette krever saklig grunn og må være rimelig. Ved store endringer kan avslutning av arbeidsforholdet bli et tema, som da krever riktig saksbehandling.
8. Kan en endring være midlertidig?
Ja, endringen kan være midlertidig dersom det er spesifisert i endringsavtalen. I slike tilfeller opphører endringen automatisk etter avtalt periode, og arbeidsforholdet går tilbake til de opprinnelige vilkårene.
9. Kan arbeidstaker be om endring i arbeidsavtalen?
Ja, arbeidstaker kan be om endringer, for eksempel justering av arbeidstid, lønn eller ansvarsområder. Slike forespørsler må vurderes av arbeidsgiver, som kan innvilge eller avslå dem basert på bedriftens behov.
10. Er endringsavtalen rettslig bindende?
Ja, når begge parter har signert en skriftlig endringsavtale, er den rettslig bindende og kan håndheves på samme måte som den opprinnelige arbeidsavtalen.
Var dette til hjelp?
0 / 0