Flere Mal og Eksempel for Høyere Lønn Lønnskrav Brev
Lønnskravbrev – Eksempel
[Ditt Navn]
[Din Adresse]
[Ditt Telefonnummer]
[Din E-postadresse]
[Dato]
[Leders Navn]
[Leders Tittel]
[Bedriftens Navn]
[Bedriftens Adresse]
Kjære [Leders Navn],
Jeg håper dette brevet finner deg vel. Jeg ønsker å uttrykke min takknemlighet for muligheten til å være en del av [Bedriftens Navn] de siste [antall] årene. I løpet av denne tiden har jeg hatt gleden av å vokse både personlig og profesjonelt, og jeg er stolt over bidragene jeg har gjort til vårt team og bedriften som helhet.
Jeg skriver til deg i dag for å diskutere min nåværende kompensasjon. Basert på mine prestasjoner og økte ansvar i min rolle som [Din Stillingstittel], mener jeg at tiden er inne for å revurdere min lønn.
I løpet av det siste året har jeg:
- Ledet prosjektet [Prosjektnavn], som resulterte i en kostnadsbesparelse på [X] % for bedriften.
- Økt vår kundetilfredshet fra [Y] % til [Z] % gjennom implementering av nye kundeservicerutiner.
- Tatt på meg ekstra ansvar ved å lede et team på [antall] personer, noe som har forbedret vår avdelings effektivitet med [W] %.
I tillegg har jeg nylig fullført [relevant kurs/sertifisering], som har utvidet min kompetanse og verdi for teamet.
Etter å ha undersøkt markedsrater for min stilling og ansvarsnivå, og tatt i betraktning mine bidrag til [Bedriftens Navn], vil jeg foreslå en lønnsøkning på [X] %, som ville bringe min årlige lønn til [beløp] kr.
Jeg er åpen for å diskutere dette forslaget og ser frem til å høre dine tanker. Jeg er fleksibel og villig til å utforske ulike muligheter som kan være gjensidig fordelaktige for både meg og [Bedriftens Navn].
Takk for at du tar deg tid til å vurdere min forespørsel. Jeg setter stor pris på din støtte og ser frem til å fortsette å bidra til vårt teams suksess.
Med vennlig hilsen,
[Din signatur]
[Ditt Navn]
FAQ: Høyere Lønn / Lønnskrav Brev
1. Hva er et lønnskravbrev? Et lønnskravbrev er et formelt brev som du sender til arbeidsgiveren din for å be om en høyere lønn. Dette kan være basert på endringer i dine ansvarsområder, prestasjoner, markedslønninger eller arbeidsforhold.
2. Når bør jeg sende et lønnskravbrev? Det er best å sende et lønnskrav når du kan begrunne det med objektive årsaker, som en nylig prestasjon, økte ansvarsområder, eller hvis det er tid for årlig gjennomgang. Tidsmessig bør det sendes når bedriftens økonomi tillater det.
3. Hva bør inkluderes i et lønnskravbrev?
- En høflig åpning der du uttrykker takknemlighet for stillingen din.
- Begrunnelsen for lønnskravet, som kan inkludere økt arbeidsmengde, prestasjoner, eller markedsforhold.
- Din forespørsel om økt lønn, inkludert en spesifikk sum eller prosentøkning.
- Et positivt og profesjonelt språk, med vilje til videre dialog.
4. Hvordan kan jeg begrunne et lønnskrav? Du kan begrunne lønnskravet ved å:
- Vise til konkrete eksempler på hvordan du har levert merverdi til bedriften.
- Sammenligne lønnsnivåer i markedet for lignende stillinger.
- Referere til økte ansvarsområder eller tilleggskvalifikasjoner du har oppnådd.
5. Hvor mye lønn bør jeg be om? Dette kan variere basert på din stilling, erfaring, og markedet. En vanlig lønnsøkning er mellom 3-10%, men dette avhenger av situasjonen og din begrunnelse.
6. Hva om arbeidsgiveren avslår forespørselen min? Hvis arbeidsgiveren avslår forespørselen, er det viktig å holde en profesjonell tone og spørre om tilbakemelding eller hva som kreves for å få en lønnsøkning i fremtiden. Dette kan også gi deg en mulighet til å forbedre deg eller forhandle senere.
7. Kan jeg nevne markedsundersøkelser i brevet? Ja, du kan nevne lønnsnivåer i markedet som en del av din begrunnelse, men vær forsiktig så det ikke virker truende. Presentér det som informasjon som understøtter din forespørsel.
Var dette til hjelp?
0 / 0