Her er et eksempel på en mal for et lønnskravbrev som du kan bruke til å kreve korrekt eller utestående lønn fra arbeidsgiveren din:
[Ditt navn]
[Din adresse]
[Postnummer og by]
[Telefonnummer]
[E-postadresse]
[Dato]
[Navn på arbeidsgiver eller kontaktperson]
[Firmaets navn]
[Firmaets adresse]
[Postnummer og by]
Emne: Lønnskrav for [måned/år]
Kjære [Navn på arbeidsgiver eller kontaktperson],
Jeg skriver dette brevet for å rette en formell forespørsel om betaling av utestående lønn for perioden [spesifiser tidsperiode, f.eks. «juli 2024»]. Ifølge min arbeidskontrakt og mine egne opptegnelser, har jeg krav på [beløp] kroner for denne perioden, men jeg har hittil ikke mottatt dette beløpet på min lønnskonto.
Bakgrunn for kravet:
[Gi en kort beskrivelse av situasjonen, for eksempel: «Jeg har oppdaget at lønnsutbetalingen for juli 2024 mangler, og jeg har ikke mottatt noen informasjon om eventuelle feil eller forsinkelser.»].
Detaljer om lønnskravet:
- Arbeidsperiode: [startdato – sluttdato]
- Avtalt lønn: [beløp per time/dag/måned]
- Totalt krav: [beløp]
- Eventuelle tillegg/fradrag: [spesifiser eventuelle tillegg for overtid, bonuser, etc.]
Jeg ber om at det nødvendige beløpet blir overført til min konto innen [rimelig tidsfrist, f.eks. «10 arbeidsdager»] fra datoen for dette brevet. Hvis det er behov for ytterligere informasjon eller dokumentasjon for å behandle kravet mitt, er jeg mer enn villig til å bistå.
Juridisk bakgrunn:
Jeg minner om at i henhold til norsk arbeidsrett har jeg rett til full betaling for arbeidet jeg har utført, og forsinkelser i lønnsutbetaling kan få juridiske konsekvenser.
Avslutning:
Jeg håper dette problemet kan løses raskt og i minnelighet. Jeg setter pris på din oppmerksomhet rundt denne saken og ser frem til en snarlig løsning.
Med vennlig hilsen,
[Ditt navn]
Tips for tilpasning:
- Vær klar og presis i beskrivelsen av kravet ditt.
- Inkluder all nødvendig informasjon for å støtte kravet ditt.
- Hold tonen profesjonell og saklig, selv om du er frustrert over situasjonen.
Denne malen gir en strukturert måte å kommunisere et lønnskrav på, som kan hjelpe til med å sikre at du mottar riktig kompensasjon for arbeidet ditt.
Her er en FAQ-seksjon som gir svar på vanlige spørsmål om lønnskravbrev:
FAQ – Lønnskrav Brev
1. Hva er et lønnskravbrev?
Et lønnskravbrev er et formelt brev som en ansatt sender til sin arbeidsgiver for å kreve utbetaling av utestående eller manglende lønn. Brevet fungerer som dokumentasjon på at du har gjort et krav om betaling, og det gir arbeidsgiveren mulighet til å rette opp i feilen.
2. Når bør jeg sende et lønnskravbrev?
Du bør sende et lønnskravbrev hvis:
- Du ikke har mottatt lønn som avtalt i arbeidskontrakten.
- Det er uoverensstemmelser mellom det du har mottatt og det du mener du har krav på (for eksempel manglende overtid, bonuser eller andre tillegg).
- Det har gått en rimelig tid uten at feilen er rettet opp, og tidligere muntlige eller uformelle henvendelser ikke har ført frem.
3. Hva bør inkluderes i et lønnskravbrev?
Et lønnskravbrev bør inneholde:
- Dine kontaktopplysninger og dato for brevet.
- En klar beskrivelse av kravet (hvor mye du mener du har krav på, og for hvilken periode).
- Detaljer om lønnsbeløpet, inkludert grunnlønn, overtid, bonuser, og andre tillegg.
- En forespørsel om retting av feilen innen en spesifikk tidsramme.
- En henvisning til arbeidskontrakten eller relevante lover som støtter kravet ditt.
- En høflig, men bestemt tone.
4. Hvordan skal jeg formulere brevet?
Formuler brevet på en høflig og profesjonell måte. Vær tydelig og konkret om hva kravet gjelder, og gi arbeidsgiveren all nødvendig informasjon for å kunne behandle kravet ditt. Unngå truende eller aggressiv språkbruk, da dette kan skade forholdet til arbeidsgiveren og komplisere situasjonen.
5. Hva skjer etter at jeg sender lønnskravbrevet?
Etter at du har sendt lønnskravbrevet, bør arbeidsgiveren undersøke kravet og gi en respons innen rimelig tid. Hvis arbeidsgiveren aksepterer kravet, bør du motta utestående lønn snart etterpå. Hvis det oppstår uenigheter, kan det være nødvendig å gå videre med saken, for eksempel ved å kontakte fagforeningen din eller en arbeidsrettsadvokat.
6. Hva om arbeidsgiveren ignorerer kravet mitt?
Hvis arbeidsgiveren ignorerer kravet ditt eller nekter å utbetale det du mener du har krav på, kan du:
- Purre på kravet ved å sende et nytt brev eller kontakte arbeidsgiveren direkte.
- Kontakt fagforeningen din for støtte og rådgivning.
- Vurdere rettslige skritt, som å bringe saken inn for en domstol eller en tvisteløsningsnemnd.
7. Kan jeg få hjelp til å skrive et lønnskravbrev?
Ja, du kan få hjelp til å skrive et lønnskravbrev. Mange fagforeninger tilbyr hjelp med slike brev, og du kan også søke råd fra en advokat som er spesialisert i arbeidsrett. Det finnes også maler og ressurser tilgjengelig online som kan veilede deg i prosessen.
8. Hvor lang tid bør jeg gi arbeidsgiveren for å respondere?
Det er vanlig å gi arbeidsgiveren en rimelig tidsfrist, for eksempel 10 arbeidsdager, til å rette opp feilen og utbetale utestående lønn. Dette gir dem tid til å undersøke kravet ditt og foreta nødvendige utbetalinger.
9. Hva bør jeg gjøre hvis jeg ikke har dokumentasjon på mitt lønnskrav?
Selv om det er ideelt å ha skriftlig dokumentasjon, som en arbeidskontrakt eller lønnsslipper, kan du fortsatt sende et lønnskravbrev. Forklar situasjonen tydelig og be om en gjennomgang av bedriftens lønnsregistreringer. Det kan også være nyttig å notere ned alt av arbeidstid og andre relevante opplysninger.
10. Kan jeg kreve renter på utestående lønn?
Ja, ifølge norsk lov kan du kreve renter på utestående lønn hvis den er forsinket. Dette kan være en del av kravet ditt, men det er vanligvis best å først forsøke å løse saken uten å involvere krav om renter, med mindre arbeidsgiveren nekter å betale i det hele tatt.
Var dette til hjelp?
0 / 0