Her er en mal for en utfylt arbeidsavtale som dekker de vanligste elementene, som kan justeres etter behov. Den inneholder eksempler på stillingstittel, arbeidsoppgaver, lønn og arbeidstid.
Arbeidsavtale
Arbeidsgiver:
Firmanavn: ABC Bygg AS
Organisasjonsnummer: 123 456 789
Adresse: Hovedgaten 10, 0123 Oslo
Arbeidstaker:
Navn: Ola Normann
Fødselsdato: 15.03.1990
Adresse: Eksempelveien 5, 0456 Oslo
Dato for ansettelse: 01.11.2024
Sted for arbeidsutførelse: Oslo, samt eventuelle byggeplasser i nærliggende områder
1. Stilling og arbeidsoppgaver
Arbeidstaker ansettes som Tømrer i ABC Bygg AS.
Arbeidsoppgaver inkluderer, men er ikke begrenset til:
- Utføre konstruksjonsarbeid på byggeplasser i henhold til bedriftens prosjekter.
- Sikre at arbeid utføres i tråd med helse-, miljø-, og sikkerhetskrav (HMS).
- Være ansvarlig for oppfølging av kvalitetsstandarder i tømrerarbeid.
- Rapportere til prosjektleder om fremdrift og eventuelle utfordringer.
2. Arbeidstid
- Normal arbeidstid: Mandag til fredag, fra kl. 07:00 til kl. 15:00.
- Pause: 30 minutter daglig, inkludert i arbeidstiden.
- Arbeidstiden kan tilpasses prosjektene etter avtale mellom partene.
3. Lønn
Arbeidstakers lønn er satt til kr 500 000,- per år, utbetalt månedlig.
- Eventuelle overtidsgodtgjørelser følger gjeldende regelverk og interne avtaler.
- Feriepenger opptjenes i henhold til ferieloven og utbetales i forbindelse med ferieavvikling.
4. Prøvetid
Det avtales en prøvetid på 6 måneder fra ansettelsesdatoen, hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker kan si opp arbeidsforholdet med en oppsigelsestid på 14 dager.
5. Ferie og fri
Arbeidstaker har rett til ferie og feriepenger i henhold til ferieloven. Ferieavvikling avtales med nærmeste leder.
6. Sykefravær
Ved sykefravær plikter arbeidstaker å gi beskjed til arbeidsgiver snarest mulig, samt å levere sykemelding fra lege ved fravær utover tre dager.
7. Taushetsplikt
Arbeidstaker forplikter seg til å holde konfidensielt enhver informasjon som kan skade arbeidsgiver eller arbeidsgivers kunder, med mindre slik informasjon allerede er offentlig kjent.
8. Oppsigelse
Oppsigelsestiden etter prøvetidens utløp er satt til 3 måneder for begge parter. Oppsigelsen skal være skriftlig.
9. Øvrige vilkår
Eventuelle andre vilkår som er relevante for arbeidsforholdet, avtales særskilt og skal være skriftlig dokumentert. Arbeidstaker er kjent med bedriftens personalhåndbok, som inneholder detaljer om rettigheter og plikter på arbeidsplassen.
Signaturer
Ved å signere bekrefter begge parter at de har lest og forstått innholdet i denne arbeidsavtalen, og at de er enige i vilkårene.
For arbeidsgiver
Navn: Anne Byggmester
Stilling: Daglig leder
Dato: _________
Arbeidstaker
Navn: Ola Normann
Dato: _________
Flere Mal – Eksempel for Utfylt Arbeidsavtale
FAQ – Utfylt Arbeidsavtale
1. Hva er en arbeidsavtale?
En arbeidsavtale er en skriftlig kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som fastsetter vilkårene for ansettelsesforholdet, inkludert stillingstittel, arbeidsoppgaver, lønn, arbeidstid og andre rettigheter og plikter.
2. Hvorfor er det viktig med en skriftlig arbeidsavtale?
En skriftlig arbeidsavtale gir klarhet om vilkårene for ansettelsen og sikrer begge parters rettigheter. Den fungerer også som dokumentasjon dersom det skulle oppstå uenighet om arbeidsvilkårene.
3. Hvilke opplysninger må en arbeidsavtale inneholde?
En arbeidsavtale bør minst inneholde:
- Navn og adresse på arbeidsgiver og arbeidstaker
- Stillingstittel og en beskrivelse av arbeidsoppgaver
- Arbeidstid og eventuell overtid
- Lønn og utbetalingstidspunkt
- Ferie og feriepenger
- Prøvetid, om aktuelt
- Oppsigelsestid
- Eventuelle andre vilkår, som taushetsplikt og rettigheter ved sykefravær
4. Er det krav om prøvetid i en arbeidsavtale?
Prøvetid er ikke påkrevd, men mange arbeidsgivere velger å ha en prøvetidsperiode, ofte på 3 til 6 måneder. Prøvetid gir arbeidsgiver mulighet til å vurdere arbeidstakers egnethet, mens arbeidstaker kan få en opplevelse av arbeidsplassen.
5. Kan arbeidsavtalen endres etter signering?
Ja, men endringer må være skriftlige og krever enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Store endringer, som stillingstittel eller lønn, bør nedfelles i en egen tilleggskontrakt.
6. Hva skjer hvis arbeidstaker ikke møter opp til jobb?
Hvis arbeidstaker ikke møter opp uten grunn, anses dette som mislighold. Ved gjentatte brudd kan arbeidsgiver gi advarsel og i ytterste tilfelle vurdere oppsigelse. Ved sykefravær plikter arbeidstaker å informere arbeidsgiver og levere sykemelding ved lengre fravær.
7. Hvilken oppsigelsestid gjelder?
Oppsigelsestiden skal fremgå av arbeidsavtalen. Standard oppsigelsestid etter prøvetid er ofte 1 til 3 måneder, men kan variere etter avtale og stillingstype.
8. Hvordan beregnes feriepenger?
Feriepenger opptjenes som en prosentandel av lønnen fra foregående år. I Norge er prosentsatsen for feriepenger 10,2 % av brutto årslønn, men kan være høyere i virksomheter med fem ukers ferie.
9. Hva er styringsrett, og hvordan påvirker den arbeidsavtalen?
Styringsrett er arbeidsgivers rett til å bestemme hvordan arbeid skal utføres innenfor rammene av arbeidsavtalen og lovgivningen. Endringer innenfor styringsretten kan innebære justeringer i arbeidsoppgaver og organisering, men endringer i grunnleggende avtalevilkår, som lønn eller stilling, krever arbeidstakers samtykke.
10. Er arbeidsavtalen rettslig bindende?
Ja, en signert arbeidsavtale er rettslig bindende for begge parter. Hvis en part misligholder avtalen, kan dette få rettslige konsekvenser, som krav om oppfyllelse eller kompensasjon.
11. Hvordan fungerer taushetsplikten i en arbeidsavtale?
Taushetsplikt innebærer at arbeidstaker ikke skal dele sensitiv informasjon om virksomheten eller kunder uten tillatelse. Brudd på taushetsplikten kan føre til sanksjoner, inkludert oppsigelse.
Var dette til hjelp?
0 / 0