Her er et eksempel på en mal for oppsigelse fra arbeidsgiver:
[Bedriftens logo/brevhode]
[Dato]
[Arbeidstakers navn]
[Arbeidstakers adresse]
Oppsigelse av arbeidsforhold
Kjære [Arbeidstakers navn],
Dette brevet er en formell oppsigelse av ditt arbeidsforhold hos [Bedriftens navn].
Oppsigelsesdetaljer:
- Siste arbeidsdag: [Dato]
- Oppsigelsestid: [Antall uker/måneder] i henhold til din arbeidskontrakt og arbeidsmiljøloven
- Årsak til oppsigelse: [Kort beskrivelse av årsak, f.eks. nedbemanningsprosess, omstrukturering, etc.]
Rettigheter og plikter:
- Du har rett til å arbeide ut oppsigelsestiden med mindre annet er avtalt.
- Du har rett til å få fri med lønn for å søke nytt arbeid i oppsigelsestiden.
- Du har rett til å få utstedt en skriftlig attest som beskriver ditt arbeid hos oss.
Sluttoppgjør:
Ditt sluttoppgjør vil inkludere:
- Lønn til og med siste arbeidsdag
- Kompensasjon for eventuelle ubrukte feriedager
- [Andre relevante ytelser]
Retur av bedriftens eiendeler:
Vennligst returner alle bedriftens eiendeler, inkludert [liste opp relevante gjenstander som nøkler, ID-kort, laptop, etc.] innen din siste arbeidsdag.
Konfidensialitet:
Vi minner om at din plikt til å bevare konfidensialitet om bedriftens anliggender fortsetter også etter at arbeidsforholdet er avsluttet.
Videre prosess:
[Navn på HR-ansvarlig] vil kontakte deg for å avtale et møte for å diskutere denne oppsigelsen og svare på eventuelle spørsmål du måtte ha.
Vi takker deg for din innsats og ditt bidrag til [Bedriftens navn] i din ansettelsesperiode, og ønsker deg lykke til videre.
Med vennlig hilsen,
[Navn på arbeidsgiver/leder]
[Stilling]
[Bedriftens navn]
Bekreftelse på mottatt oppsigelse:
Jeg bekrefter herved at jeg har mottatt og forstått denne oppsigelsen.
Signatur: ____________ Dato: __
[Arbeidstakers navn]
NB: Dette er en generell mal og bør tilpasses spesifikke omstendigheter og gjeldende lovverk. Det anbefales å konsultere med HR-avdeling eller juridisk rådgiver før en oppsigelse gis.
Her er en FAQ om oppsigelse fra arbeidsgiver:
FAQ Oppsigelse fra arbeidsgiver
1. Hva er en oppsigelse fra arbeidsgiver?
En oppsigelse fra arbeidsgiver er en formell avslutning av et arbeidsforhold initiert av arbeidsgiveren.
2. Hvilke grunner kan en arbeidsgiver ha for oppsigelse?
Gyldige grunner kan inkludere:
- Nedbemanning eller omstrukturering
- Manglende arbeidsytelse
- Brudd på arbeidsregler
- Økonomiske årsaker i bedriften
3. Hva er kravene til en gyldig oppsigelse?
En gyldig oppsigelse må:
- Være saklig begrunnet
- Gis skriftlig
- Inneholde informasjon om arbeidstakers rettigheter
- Overholde lovpålagte oppsigelsesfrister
4. Hva er normal oppsigelsesfrist?
Oppsigelsesfristen varierer, men er ofte:
- 1 måned for ansettelser under 5 år
- 2 måneder for ansettelser mellom 5-10 år
- 3 måneder for ansettelser over 10 år
5. Har arbeidstaker rett til å arbeide i oppsigelsestiden?
Ja, med mindre annet er avtalt eller det foreligger særlige grunner.
6. Kan arbeidsgiver si opp ansatte som er sykemeldte?
Generelt ikke i de første 12 månedene av sykefraværet, med mindre det er særlige grunner.
7. Hva er forskjellen mellom oppsigelse og avskjed?
Oppsigelse innebærer en oppsigelsesfrist, mens avskjed er umiddelbar opphør av arbeidsforholdet grunnet grovt pliktbrudd.
8. Har arbeidstaker rett til begrunnelse for oppsigelsen?
Ja, arbeidstaker kan kreve skriftlig begrunnelse.
9. Kan en oppsigelse trekkes tilbake?
Ja, hvis arbeidstaker samtykker og oppsigelsestiden ikke har utløpt.
10. Hva er en sluttavtale?
En gjensidig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om vilkårene for avslutning av arbeidsforholdet.
11. Har oppsagte arbeidstakere fortrinnsrett til ny stilling?
Ja, under visse omstendigheter har oppsagte fortrinnsrett til nye stillinger i bedriften i ett år etter oppsigelsen.
12. Kan arbeidstaker kreve forhandlinger ved oppsigelse?
Ja, arbeidstaker kan kreve forhandlinger innen to uker etter mottatt oppsigelse.
13. Hva er fristen for å gå til søksmål mot en oppsigelse?
Fristen er vanligvis 8 uker fra forhandlingenes avslutning eller fra oppsigelsen ble gitt.
14. Har arbeidstaker rett til attest?
Ja, arbeidstaker har rett til skriftlig attest fra arbeidsgiver ved fratreden.
15. Kan arbeidsgiver holde tilbake lønn i oppsigelsestiden?
Nei, arbeidstaker har rett til lønn i oppsigelsestiden, med mindre det foreligger særlige grunner.
Var dette til hjelp?
0 / 0