Mal for Avtale Om Gjennomsnittsberegning Av Arbeidstid som brukes og tilpasses i WORD-format – und PDF-format
Avtale Om Gjennomsnittsberegning Av Arbeidstid
Generell informasjon
Denne avtalen omfatter gjennomsnittsberegning av arbeidstid for ansatte i [bedriftens navn]. Den er inngått mellom [arbeidsgivers navn] (heretter kalt «arbeidsgiver») og [arbeidstakers navn] (heretter kalt «arbeidstaker»). Avtalen trer i kraft fra [dato] og gjelder til videre endring eller oppsigelse.
Arbeidstid og gjennomsnittsberegning
Arbeidstiden skal være [spesifiser arbeidstid, for eksempel 37,5 timer] per uke. Denne avtalen gir mulighet til gjennomsnittsberegning av arbeidstiden over en periode på [spesifiser periode, for eksempel 52 uker].
Arbeidstaker kan arbeide mer eller mindre enn avtalt arbeidstid i enkelte uker, så lenge det over en gjennomsnittlig periode på [spesifiser gjennomsnittlig periode, for eksempel 4 uker] ikke overskrider [spesifiser grense for gjennomsnittlig arbeidstid per periode, for eksempel 40 timer] per uke.
Overtid og kompensasjon
Dersom arbeidstaker arbeider mer enn [spesifiser grense for gjenomsnittlig arbeidstid per periode, for eksempel 40 timer] per uke i en gjennomsnittsberegningssperiode, skal dette regnes som overtidsarbeid. Overtiden skal avtales med arbeidsgiver på forhånd.
Kompensasjon for overtidsarbeid skal avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og følge gjeldende lover og regler relatert til overtidsarbeid.
Endring eller oppsigelse
Denne avtalen kan endres ved skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Partene kan si opp avtalen med [spesifiser oppsigelsestid, for eksempel 1 måneds varsel].
Eventuelle uavklarte spørsmål skal løses gjennom forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Denne avtalen er opprettet i to eksemplarer, ett til hver av partene.Flere Eksempel – Mal for Avtale Om Gjennomsnittsberegning Av Arbeidstid
Ofte stilte spørsmål om gjennomsnittsberegning av arbeidstid
Grunnleggende om gjennomsnittsberegning
Hva er gjennomsnittsberegning av arbeidstid?
Gjennomsnittsberegning er en ordning der arbeidstiden kan fordeles ulikt over en avtalt periode, så lenge gjennomsnittlig arbeidstid ikke overstiger lovens grenser. Dette gir mulighet for lengre arbeidsdager i perioder mot tilsvarende kortere arbeidsdager eller fridager i andre perioder.
Hvorfor bruke gjennomsnittsberegning?
Fordeler med ordningen:
- Fleksibel tilpasning til sesongvariasjoner
- Mulighet for lengre sammenhengende friperioder
- Bedre utnyttelse av ressurser
- Tilpasning til prosjektarbeid
- Optimalisering av drift
Lovmessige rammer
Hvilke grenser gjelder for gjennomsnittsberegning?
Maksimalgrenser ved avtale med:
- Den enkelte arbeidstaker:
- Maks 9 timer per dag
- Maks 48 timer per uke
- Gjennomsnittsperiode inntil 52 uker
- Tillitsvalgte i virksomhet bundet av tariffavtale:
- Maks 10 timer per dag
- Maks 54 timer per uke
- Gjennomsnittsperiode inntil 52 uker
- Arbeidstilsynet:
- Maks 13 timer per dag
- Maks 48 timer per uke
- Gjennomsnittsperiode fastsettes etter søknad
Hva må avtalen inneholde?
Obligatoriske elementer:
- Partene i avtalen
- Gjennomsnittsberegningsperiode
- Maksimal daglig og ukentlig arbeidstid
- Arbeidsplan/turnusplan
- Varslingsfrister for endringer
- Kompensasjonsordninger
Praktisk gjennomføring
Hvordan beregnes gjennomsnittlig arbeidstid?
Beregningsmetode:
- Fastslå beregningsperioden
- Summere all arbeidstid i perioden
- Dele på antall uker
- Kontrollere mot lovens grenser
- Justere for helligdager og ferie
Hvordan lages en arbeidsplan?
Viktige elementer:
- Fordeling av arbeidstimer
- Hviletidsbestemmelser
- Helge- og helligdagsarbeid
- Beredskapsvakter
- Ferieavvikling
Rettigheter og plikter
Hvilke rettigheter har arbeidstaker?
Sentrale rettigheter:
- Forutsigbar arbeidsplan
- Kompensasjon for ubekvem arbeidstid
- Hviletid mellom økter
- Rett til å si opp avtalen
- Medvirkning ved endringer
Hvilke plikter har arbeidsgiver?
Arbeidsgivers plikter:
- Forsvarlig arbeidsmiljø
- Dokumentasjon av arbeidstiden
- Overholdelse av vernebestemmelser
- Drøfting med tillitsvalgte
- Løpende evaluering
Endringer og tilpasninger
Når kan avtalen endres?
Endringssituasjoner:
- Ved driftsmessige behov
- Etter ønske fra ansatte
- Ved organisatoriske endringer
- Sesongvariasjoner
- Prosjektavslutning
Hvordan håndteres avvik?
Avvikshåndtering:
- Dokumentere avviket
- Vurdere årsak
- Iverksette tiltak
- Justere arbeidsplan
- Kompensere merarbeid
Kompensasjon og tillegg
Hvilke tillegg gjelder?
Aktuelle tillegg:
- Overtidstillegg ved arbeid utover avtalt tid
- Ubekvemstillegg
- Helgetillegg
- Skifttillegg
- Beredskapstillegg
Hvordan beregnes overtid?
Overtidsberegning:
- Arbeid utover avtalt daglig arbeidstid
- Arbeid utover ukentlig gjennomsnitt
- Særskilte satser for helg/helligdag
- Kompensatorisk hvile
- Tidbanksystemer
Særlige forhold
Hvordan håndteres sykefravær?
Ved sykefravær:
- Registrering i arbeidsplanen
- Justering av gjennomsnittsberegning
- Sykepengegrunnlag
- Tilrettelegging ved gjenopptakelse
- Dokumentasjonskrav
Hva med ferie og permisjon?
Håndtering av fravær:
- Ferieavvikling i arbeidsplanen
- Permisjonspåvirkning
- Opptjening av fridager
- Avspasering
- Gjennomsnittsberegning ved deltid
Opphør og evaluering
Hvordan avsluttes avtalen?
Opphørssituasjoner:
- Ved avtalt sluttdato
- Oppsigelse fra partene
- Ved vesentlige endringer
- Bortfall av forutsetninger
- Enighet om avvikling
Hvordan evalueres ordningen?
Evalueringspunkter:
- HMS-påvirkning
- Driftsmessige effekter
- Arbeidsmiljøkonsekvenser
- Økonomiske resultater
- Medarbeidertilfredshet
Dokumentasjon og kontroll
Hvilken dokumentasjon kreves?
Nødvendig dokumentasjon:
- Skriftlig avtale
- Arbeidsplaner
- Timelister
- Avviksrapporter
- Evalueringsrapporter
Hvordan følges ordningen opp?
Oppfølgingspunkter:
- Jevnlige kontroller
- Medarbeidersamtaler
- HMS-rapportering
- Vernerunder
- Arbeidstilsynets tilsyn