Åpne – Høyere Lønn Lønnskrav Brev

eksempel Høyere Lønn Lønnskrav Brev

Eksempel for Høyere Lønn Lønnskrav Brev som brukes og tilpasses i WORD– und PDF-format

Høyere Lønn Lønnskrav Brev

Dato: [Dato]
Arbeidsgivers navn
Arbeidsgivers adresse
Kjære [Arbeidsgivers navn],

Jeg skriver for å diskutere min nåværende lønn og be om en økning. Som en [ditt nåværende jobbtittel] hos [nåværende arbeidsgiver] i [antall år], har jeg vært dedikert og engasjert i mine arbeidsoppgaver.

Jeg har utført min rolle på en eksemplarisk måte og har oppnådd gode resultater på [liste konkrete resultater eller prestasjoner]. Mine kolleger og overordnede har også anerkjent mitt bidrag og mine ferdigheter.

Tross min innsats og dedikasjon, har min lønn ikke vært i tråd med mine ansvarsområder og bidrag til selskapet. Derfor vil jeg gjerne be om en grundig vurdering av min nåværende lønn og en justering som reflekterer både mine ferdigheter og markedets lønnsnivå for stillinger som ligner min.

Jeg har undersøkt og sett på noen sammenlignbare stillinger i bransjen, og det virker som at min nåværende lønn er under markedsnivået. Jeg ber om at min lønn gjennomgås og blir justert i tråd med min erfaring, kompetanse og bidrag til organisasjonen.

Jeg setter pris på at du vurderer mitt lønnskrav og gir meg beskjed om resultatet av gjennomgangen så snart som mulig.

Takk for din oppmerksomhet og støtte.

Med vennlig hilsen,

[Ditt navn]
[Ditt navn] [Din stilling] [Kontaktinformasjon]
Bruk i WORD – Høyere Lønn Lønnskrav Brev
Bruk i PDF – Høyere Lønn Lønnskrav Brev

Flere Mal og Eksempel for Høyere Lønn Lønnskrav Brev

Åpne – 1 – Høyere Lønn Lønnskrav Brev
Åpne – 2 – Høyere Lønn Lønnskrav Brev

Ofte stilte spørsmål om Høyere Lønn og Lønnskravbrev

1. Når er det passende å be om høyere lønn?

  • Etter å ha oppnådd betydelige resultater eller tatt på seg nye ansvarsområder
  • Ved årlige lønnsforhandlinger
  • Når du har vært i stillingen en stund og kan vise til konsistent god prestasjon
  • Hvis du oppdager at du er underbetalt sammenlignet med markedsraten for din stilling

2. Hvordan forbereder jeg meg til å be om høyere lønn?

  • Dokumenter dine prestasjoner og bidrag til bedriften
  • Forskning på markedsrater for din stilling og erfaring
  • Vurder bedriftens økonomiske situasjon
  • Bestem deg for et spesifikt lønnskrav basert på din research
  • Øv på å presentere ditt lønnskrav

3. Hva bør jeg inkludere i et lønnskravbrev?

  • En positiv tone og takknemlighet for nåværende stilling
  • Konkrete eksempler på dine prestasjoner og verdien du tilfører
  • Ditt spesifikke lønnskrav med begrunnelse
  • Eventuell research du har gjort om markedsrater
  • En invitasjon til videre diskusjon

4. Hvordan starter jeg samtalen om høyere lønn med min leder?

  • Be om et møte spesifikt for å diskutere din kompensasjon
  • Start med å uttrykke din entusiasme for jobben og bedriften
  • Presenter dine prestasjoner og verdibidrag
  • Legg frem ditt lønnskrav og begrunnelsen for det
  • Vær forberedt på å diskutere og forhandle

5. Hva om jeg får et nei til mitt lønnskrav?

  • Spør om begrunnelsen for avslaget
  • Diskuter muligheter for fremtidige lønnsøkninger
  • Utforsk andre former for kompensasjon (f.eks. bonuser, flere feriedager)
  • Be om en oppfølgingssamtale for å revurdere situasjonen
  • Vurder å utvikle en plan for å nå målene som vil kvalifisere deg for en lønnsøkning

6. Er det forskjell på å be om høyere lønn i en eksisterende jobb vs. en ny stilling?

Ja:

  • I en eksisterende jobb kan du peke på konkrete prestasjoner og verdibidrag
  • I en ny stilling må du ofte forhandle basert på din erfaring og markedsverdi
  • For nye stillinger er det ofte mer rom for forhandling før du aksepterer jobbtilbudet

7. Hvordan finner jeg ut hva som er en rimelig lønn for min stilling?

  • Bruk nettsider som Glassdoor, PayScale eller LinkedIn Salary
  • Snakk med rekrutterere i din bransje
  • Diskuter med kolleger eller fagforeningsrepresentanter
  • Se på jobbannonser for lignende stillinger

8. Bør jeg nevne personlige økonomiske behov når jeg ber om høyere lønn?

  • Generelt bør du fokusere på din profesjonelle verdi og markedsrater
  • Personlige økonomiske behov er sjelden en overbevisende grunn for arbeidsgiver til å øke lønnen
  • Unntaket kan være hvis du må flytte til et område med høyere levekostnader for jobben

9. Hvordan håndterer jeg nervøsitet når jeg skal be om høyere lønn?

  • Øv på samtalen med en venn eller foran speilet
  • Forbered deg grundig med data og eksempler
  • Husk at det er en normal del av arbeidslivet å diskutere kompensasjon
  • Fokuser på din verdi og bidrag til bedriften, ikke på din nervøsitet

10. Er det noen feller jeg bør unngå når jeg ber om høyere lønn?

  • Ikke true med å si opp hvis du ikke får ønsket lønn
  • Unngå å sammenligne deg direkte med kollegers lønn
  • Ikke be om lønnsøkning hvis bedriften nylig har hatt økonomiske utfordringer
  • Unngå å virke kravstor eller utakknemlig
  • Ikke undervurder verdien av andre former for kompensasjon (f.eks. fleksibel arbeidstid, opplæringsmuligheter)