Åpne – Tilkallingsvikar Kontrakt

Eksempel for Tilkallingsvikar Kontrakt som brukes og tilpasses i WORD-format – und PDF-format

Mal og Eksempel for Tilkallingsvikar Kontrakt

Tilkallingsvikar Kontrakt Mal

1. Parter
Denne kontrakten (heretter referert til som «Kontrakten») er inngått mellom [Ditt firmanavn] (heretter referert til som «Arbeidsgiveren») og [Tilkallingsvikarens navn] (heretter referert til som «Tilkallingsvikaren»).

2. Varighet
Kontrakten starter på [startdato] og er gyldig til [sluttdato]. Den kan forlenges ved gjensidig avtale mellom Arbeidsgiveren og Tilkallingsvikaren.

3. Arbeidsoppgaver
Tilkallingsvikaren skal utføre følgende arbeidsoppgaver:

[Beskrivelse av arbeidsoppgave 1]
[Beskrivelse av arbeidsoppgave 2]
[Beskrivelse av arbeidsoppgave 3]
4. Arbeidstid
Tilkallingsvikaren skal arbeide på de tidspunktene og i henhold til de vaktplanene som blir gitt av Arbeidsgiveren. Det kan være nødvendig å arbeide på kvelder, helger og helligdager.

5. Honorar
Tilkallingsvikaren vil motta et avtalt timelønn for utførte arbeidstimer. Timelønnen og eventuelle tillegg vil bli beskrevet i vedlegg A.

6. Fravær og sykdom
Tilkallingsvikaren må gi Arbeidsgiveren beskjed så tidlig som mulig ved sykdom eller annet fravær. Eventuelle dokumentasjon, som legeerklæring eller annen relevant dokumentasjon, kan bli etterspurt av Arbeidsgiveren ved sykefravær.

7. Taushetsplikt
Tilkallingsvikaren er forpliktet til å bevare full taushet om alle forhold som knytter seg til Arbeidsgiverens virksomhet og informasjon som mottas i arbeidet.

8. Oppsigelse
Kontrakten kan sies opp av begge parter ved å gi [antall dagers varsel] skriftlig varsel til den andre parten.

9. Lovvalg og tvisteløsning
Kontrakten er underlagt og tolkes i henhold til norsk lovgivning. Eventuelle tvister som oppstår i forbindelse med Kontrakten skal forsøkes løst i minnelighet mellom partene. Dersom en minnelig løsning ikke oppnås, skal tvisten avgjøres ved [Velg form for tvisteløsning, for eksempel voldgift eller domstol].
Bruk i Word – Tilkallingsvikar Kontrakt
Bruk i PDF – Tilkallingsvikar Kontrakt

Flere Mal – Eksempel for Tilkallingsvikar Kontrakt

Åpne – 1 – Tilkallingsvikar Kontrakt
Åpne – 2 – Tilkallingsvikar Kontrakt

Tilkallingsvikar Kontrakt Mal

FAQ: Tilkallingsvikar Kontrakt

1. Hva er en tilkallingsvikar kontrakt?

En tilkallingsvikar kontrakt er en arbeidsavtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker der arbeidstakeren tilkalles ved behov, uten fast arbeidstid eller garantert arbeidsmengde.

2. Hvem bruker vanligvis tilkallingsvikar kontrakter?

Tilkallingsvikar kontrakter brukes ofte i bransjer med varierende arbeidsmengde, som:

  • Helsesektoren
  • Restaurantbransjen
  • Detaljhandel
  • Undervisningssektoren

3. Hvilke elementer bør en tilkallingsvikar kontrakt inneholde?

En tilkallingsvikar kontrakt bør inneholde:

  • Partenes navn og kontaktinformasjon
  • Stillingsbeskrivelse
  • Lønnssats og betalingsvilkår
  • Prosedyre for tilkalling og aksept av vakter
  • Eventuelle begrensninger på arbeidstid
  • Oppsigelsesvilkår
  • Rettigheter og plikter for begge parter

4. Hva er fordelene med en tilkallingsvikar kontrakt?

Fordeler inkluderer:

  • Fleksibilitet for både arbeidsgiver og arbeidstaker
  • Mulighet for ekstra arbeidskraft ved behov
  • Potensial for variert arbeidserfaring for arbeidstakeren

5. Hva er ulempene med en tilkallingsvikar kontrakt?

Ulemper kan være:

  • Usikker arbeidsmengde og inntekt for arbeidstakeren
  • Manglende forutsigbarhet i planlegging for begge parter
  • Potensielt mindre jobbsikkerhet sammenlignet med faste stillinger

6. Har tilkallingsvikarer rett på feriepenger og sykepenger?

  • Feriepenger: Ja, tilkallingsvikarer har rett på feriepenger basert på opptjent lønn
  • Sykepenger: Rettigheter til sykepenger kan variere basert på ansettelsesforhold og arbeidsmengde

7. Kan en tilkallingsvikar nekte å ta vakter?

Generelt kan en tilkallingsvikar nekte vakter, men spesifikke vilkår kan variere basert på kontrakten og arbeidsgivers policy.

8. Har tilkallingsvikarer rett på fast ansettelse over tid?

I noen tilfeller kan regelmessig arbeid over tid gi grunnlag for krav om fast ansettelse. Dette avhenger av arbeidsmengde, hyppighet og gjeldende lovverk.

9. Hvordan avsluttes en tilkallingsvikar kontrakt?

Avslutning av kontrakten bør følge vilkårene spesifisert i kontrakten, som kan inkludere:

  • Oppsigelsestid
  • Skriftlig varsel
  • Eventuelle sluttoppgjør

10. Er det noen juridiske begrensninger på bruken av tilkallingsvikar kontrakter?

Ja, det kan være juridiske begrensninger, inkludert:

  • Maksimal varighet for midlertidige ansettelser
  • Krav om likebehandling med faste ansatte
  • Begrensninger på antall gjentatte midlertidige kontrakter

Det anbefales å konsultere gjeldende arbeidsmiljølov og eventuelle tariffavtaler for spesifikke regler og begrensninger.

Tilkallingsvikar Kontrakt Mal